F企业新生代员工离职影响因素调查问卷

尊敬的F企业新生代员工：您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本次调查旨在深入了解F企业新生代员工的离职影响因素，为企业优化管理对策、提升员工留存率提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的出生年份
3. 您的最高学历
4. 您所在的岗位类型
5. 其他岗位类型请注明
6. 您在F企业的工作年限
7. 您的婚姻状况
8. 其他婚姻状况请注明
9. 您的月均收入水平
请您根据自身感受，对以下描述进行评价，评价标准：1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意
薪酬福利体系
10. 薪酬福利体系评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
公司薪酬水平与我的付出及行业标准相匹配
薪酬分配公平公正
公司的奖惩制度明确且能有效激励员工
公司福利体系完善
薪酬增长机制透明且符合预期
职业发展
11. 职业发展评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
公司有清晰的职业晋升通道，努力后有明确机会
我身边有因踏实努力工作而获得晋升的案例
公司为我提供了贴合职业规划的培训与成长资源
岗位晋升标准公开透明，无暗箱操作
我在公司能清晰看到长期职业发展前景
管理者水平
12. 管理者水平评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
直接上级管理风格民主，能倾听员工意见并提供指导
管理者能认可我的工作成果并给予正面反馈
同事间关系融洽，协作顺畅无排挤现象
公司管理制度人性化，不僵化死板
企业文化积极向上，能让人产生归属感
工作内容
13. 工作内容评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
工作内容与我的能力相匹配，能体现个人价值
工作时间和任务安排合理，无过度加班
工作环境安全舒适
工作内容不枯燥重复，有一定挑战性
工作压力在我可承受的合理范围内
外部环境
14. 外部环境评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
我对自己的职业发展有清晰规划并与公司契合
外部市场上有较多更适合我的就业机会
我对当前岗位的职业认同感较强
家庭需求对我的工作稳定性影响较大
行业社会认可度与待遇水平符合我的预期
15. 您认为公司在哪些方面需要改进以减少员工离职？请提出宝贵建议。
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