2026年绩效考核满意度调查问卷

1. 您对绩效考核方案是否了解?
2. 您对绩效考核的整体满意度如何?
3. 您觉得绩效考核的过程是否公正公平?
4. “责任小组包床管病人，所管病人收入视为护士业绩”的模式，您认为是否能有效体现“多劳多得”？?
5. 您认为绩效考核对您的工作积极性和发展有何影响?
6. 您认为现行方案中各级别的奖金系数差距（如N1=1.0，N2=1.1，N3=1.2，主管及专科=1.25）是否合理反映了能力与责任的差异？
7. “A加早班（含区班）工作量统计20分”，您认为这能否准确反映该班次的工作强度与价值？
8. 您对目前夜班管床绩效”（P/N班统计分管病人数），体现夜班护士的劳动是否满意？
9. “护理工作量及质量占60%，护士层级、培训及满意度占40%”的总体分配原则，您认为是否合理？
10. 对于“管理津贴”（感控员、小组长等）、“例休未休补助”、“带教津贴”的金额标准，您认为是否合理？
11. 每天由护士统计自己的工作量，各班互相监督，护士长抽查”的方式，您认为在实际操作中可能遇到什么问题？
12. 对于新入职护士的阶梯式系数设定（0.6→0.8→0.9），您认为是否公平且具有激励作用？
13. 您对绩效考核制度还有哪些其他建议或意见?
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