企业文化对员工组织认同感的影响研究的调查问卷

尊敬的先生/女士:您好！感谢您参与此调查！本调查大约占用您十五分钟左右的宝贵时间完成填写！请您首先详细阅读本调查问卷的各题项题目，在作答中请按照您的真实想法及情况填写，答案不分对错。本问卷为匿名式填写，调查内容仅作学术研究，将对所有信息严格保密。题项评分从1到5分别表示“非常不符合、比较不符合、不确定、比较符合、非常符合”。
第一部分 被调研人情况
1. 1.被调研人性别:
2. 2.被调研人年龄:
3. 3.被调研人最高学历:
4. 4.被调研人工作年限:
5. 5.被调研人职务级别:
6. 6.被调研人工作岗位:
7. 第二部分 调研问题
（一）.企业文化维度

1.宗族型文化

  • 1
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  • 3
  • 4
  • 5
我单位就像是家庭一样，非常人性化
我单位领导是各项工作的推动者，有导师或培育者的作用
我单位管理风格强调服从、参与性和团队合作
我单位成员具有责任感，忠诚、互相支持
我单位重视人的参与和互信，提供良好的发展环境
我单位认为团队合作、重视员工和人文关怀是评价成功的重要方面
8.

2.活力型文化

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我单位成员勇于挑战，组织勇于创新具有较强的活力
我单位领导具有创新创业和勇于冒险的管理风格
我单位管理风格具有冒险、创新、崇尚自由的特点
我单位成员勇于争先，坚持创新和发展的目标
我单位乐于尝试新的事物和新的挑战，这是员工共同的价值追求
我单位看重领先或有竞争力的产品，追求成为产品领导者和创新者
9.

3.层级型文化

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我单位纪律严明，严格管理，成员照章办事
我单位领导具有条理清晰、组织性强，高效运行的管理风格
我单位管理风格稳定一致，成员关系具有可预见性
我单位成员坚持执行制度，努力维持一个顺畅运作的环境
我单位更倾向于稳定，重点关注高效和顺畅的运行
我单位认为平稳和低成本至关重要，视效率为成功的基础
10.

4.市场型文化

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我单位成员富有能力，主要的想法是完成工作并且期望成功
我单位领导具有进取性和高功利性的管理风格
我单位管理风格要求非常严格，强调竞争性
我单位成员把进取和取得胜利作为共同的目标
我单位努力打击市场对手并取得胜利，持续追求竞争和成功
我单位对成功的定义是成为市场的领导者，赢得市场份额
11.

（二）.组织认同感类维度

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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
当听到别人批评我所在的组织时，我感觉就像是在批评我一样
如果发现新闻媒体批评我所在的组织，我会感到不安
当听到别人称赞我所在的组织时，我感觉到就像是在称赞我一样
我很想了解别人是怎样评价我所在的组织的
我所在组织的成功就是我的成功
当谈起我所在的组织时，我经常说我们而不是他们
感谢您参与此调查！
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