企业技能型员工职业倦怠调节对策研究调查问卷
尊敬的受访者：
您好！本次调查旨在了解企业技能型员工职业倦怠的现状及相关影响因素，为制定针对性的调节对策提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据自身实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一、 基本信息
1. 您的性别：
A. 男
B. 女
2. 您的年龄：
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41岁及以上
3. 您在当前企业的工作年限：
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6年及以上
4. 您的技能等级：
A. 初级工
B. 中级工
C. 高级工
D. 技师及以上
5. 您所在的岗位类型：
A. 设备操作与维护
B. 产品加工与制造
C. 技术研发与改进
D. 质量检测与控制
E. 其他技能相关岗位
二、 职业倦怠现状调查
6. 工作让我感到身心俱疲
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
7. 我对目前的工作提不起兴趣
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
8. 我觉得自己的工作成果没有价值
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
9. 面对工作任务时，我常常感到力不从心
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
10. 我会刻意与工作保持距离，减少投入
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
三、 影响因素调查
11. 我的工作任务量过大，经常需要加班
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
12. 我的工作内容重复性高，缺乏挑战性
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
13. 企业为我提供的技能培训机会较少
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
14. 我的薪酬待遇与工作付出不匹配
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
15. 企业的晋升机制不清晰，职业发展空间小
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
16. 工作中得到的领导认可和同事支持较少
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
17. 工作与生活之间的界限模糊，难以平衡
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
18. 企业的管理制度僵化，缺乏人性化关怀
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
四、 调节对策需求调查
19. 结合自身工作情况，您希望企业在技能培训和职业发展方面做出哪些改进？
20. 针对薪酬福利与晋升机制，您认为企业可以采取哪些具体措施来缓解员工职业倦怠？
再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈!
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