资管公司2025年度员工满意度调查问卷

亲爱的同事：

为真实了解大家的工作体验、需求与建议，推动团队管理优化、福利体系完善及工作环境提升，我们开展本次员工满意度调查。本次调查采用完全匿名形式，所有反馈仅用于整体情况统计分析，不会与个人信息关联。您的每一句真实心声，都是我们改进工作的关键依据。

感谢您的支持与配合！

资管公司人力行政部

2026年1月

1. 性别

男女

2. 您的年龄（周岁）：

25岁以下（含25）26~30岁（含30岁）31~35岁（含35岁）36~40岁（含40岁）41岁~45岁（含45岁）46岁~50岁（含50岁）51岁以上

3. 您在公司的服务年限（司龄）：

1年以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-8年（含8年）8-10年（含10年）10年以上

4. 您的岗位所属：

办公营销一中心（含深圳代表处）办公营销二中心（含北京代表处）产业园招商一中心产业园招商二中心产业服务平台大宗销售职能组（计划运营、品牌、人力行政）物管一部物管二部陆创中心（LSPACE、LHUB）

5. 目前的工作符合个人期望，有成就感

很符合（90-100分）较符合（75-89分）基本符合（60-74分）不符合（50-59分），选择该选项请填写原因或建议非常不符合（50分以下），选择该选项请填写原因或建议

6. 当前岗位职责与个人能力相匹配

很匹配（90-100分）较匹配（75-89分）基本匹配（60-74分）不匹配（50-59分），选择该选项请填写原因或建议非常不匹配（50分以下），选择该选项请填写原因或建议

7. 当前岗位工作量饱和程度

完全饱和（100分）较饱和（75-99分）基本饱和（60-74分）不饱和（50-59分）非常不饱和（50分以下）

8. 当前岗位工作压力程度

压力很大难以承受（90-100分），选择该选项请填写压力来源压力较大但能承受（75-89分）压力正常区间（60-74分）基本无压力（50-59分）没有压力（50分以下）

9. 当前岗位给您带来的成长性的满意度

非常满意（90-100分）较满意（75-89分）基本满意（60-74分）不满意（50-59分），选择该选项请填写原因或建议非常不满意（50分以下），选择该选项请填写原因或建议

10. 对当前薪酬水平（基本工资+绩效+补贴）的满意度

11. 对公司福利（补充医疗/体检/节日/生日慰问等）多样性的满意度

12. 公司实行的季度绩效/年度绩效，对您的工作是否有激励作用

非常有作用（90-100分）较有作用（75-89分）基本有作用（60-74分）无作用（50-59分），选择该选项请填写原因或建议非常无作用（50分以下），选择该选项请填写原因或建议

13. 认为当前本部一年一度新人培训的效果如何

14. 2026年资管公司自主培训您希望开展哪些培训内容

营销辅助技能（客户跟进/数据统计/活动执行）本部及资管公司制度解读与执行沟通协调能力团队管理能力职业规划其他（请注明）

15. 您偏好的培训方式

线下集中（workshop/讲座）线上课程（视频/直播）拓展训练其他（请注明）

16. 直接领导的管理风格（支持/倾听/公平/授权）是否符合预期

很符合（90-100分）较符合（75-89分）基本符合（60-74分）不符合（50-59），选择该选项请填写原因非常不符合（50分以下），选择该选项请填写原因

17. 所在团队的协作氛围（沟通/互助/信任）满意度

非常满意（90-100分）较满意（75-89分）基本满意（60-74分）不满意（50-59分）,选择该选项请填写原因非常不满意（50分以下）,选择该选项请填写原因

18. 跨部门协作顺畅程度

非常顺畅（90-100分）较顺畅（75-89分）基本顺畅（60-74分）不顺畅（50-59分）,选择该选项请填写理由非常不顺畅（50分以下）,选择该选项请填写理由

19. 对资管公司自身文化（团队精神/工作风格/氛围）的满意度

非常满意（90-100分）较满意（75-89分）基本满意（60-74分）不满意（50-59分）,选择该选项请填写原因或建议非常不满意（50分以下）,选择该选项请填写原因或建议

20. 公司给于员工的归属感满意度

非常满意（90-100分）较满意（75-89）基本满意（60-74）不满意（50-59）,选择该选项请填写原因或建议非常不满意（50分以下）,选择该选项请填写原因或建议

21. 对当前办公环境（场地/设备/卫生）的满意度

22. 公司应用企业微信平台辅助通知联络工作的方式满意度

23. 对考勤打卡方式便捷性的满意度

24. 总体对公司的满意度打分

25. 认为公司当前最需要改进的三个方面？

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