迪卡侬公司（上海）员工满意度调查问卷
一、基本信息（单选）
1. 岗位类型
门店一线岗（销售、后勤等）
总部职能岗（人力、财务、运营等）
2. 岗位层级
基层员工（一线销售、后勤等）
中层管理（门店主管、部门专员等）
高层管理
3. 门店区域
市中心门店
郊区门店
4. 工作年限
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5 年及以上
二、满意度核心维度评价（Likert 5 点计分：1 = 很不满意 2 = 不满意 3 = 一般 4 = 满意 5 = 很满意）
（一）薪酬福利维度（4 题）
5. 目前薪酬水平与个人工作付出的匹配度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
6. 薪酬增长速度与行业水平、上海生活成本的适配性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
7. 绩效核算规则的透明度与结果公平性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
8. 现有福利待遇的完善程度与个性化适配性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
（二）职业发展维度（4 题）
9. 运动专业技能培训的充足性与实用性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
10. 职业晋升通道的清晰程度与公平性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
11. 跨岗位 / 跨部门轮岗学习的机会
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
12. 培训成果与工作提升的关联性
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
（三）工作体验维度（4 题）
13. 工作自主性、排班灵活性（门店岗）/ 工作时间合理性（职能岗）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
14. 团队协作氛围与 “运动赋能” 企业文化落地效果
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
15. 工作成就感与自我价值认同度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
16. “运动赋能” 企业文化的落地效果与认同感
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
三、影响因素重要性评分（Likert 5 点计分：1 = 非常不重要 2 = 不太重要 3 = 一般 4 = 比较重要 5 = 非常重要）（4 题）
17. 薪酬增长速度与行业适配性
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
18. 跨岗位 / 跨部门轮岗机会
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
19. 领导管理支持力度
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
20. 工作与生活的平衡程度
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
关闭
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