员工激励制度在企业文化建设中的作用研究调查问卷

1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您在公司的工作年限:
4.您目前的岗位层级:
5.我的整体薪酬（工资、奖金）在同行业中具有竞争力。
6. 公司的福利待遇（如五险一金、节日福利等）让我感到满意和安心。
7. 公司的奖励制度，让我感觉自己是公司发展的“合伙人”。
8. 公司为我提供了清晰、公平的职业晋升通道。
9. 我能获得足够的培训和学习机会，以提升我的工作技能和个人能力。
10. 当我工作表现好或做出额外贡献时，我能及时获得肯定或奖励。
11. 公司设立的特殊关怀制度，让我感受到被理解和保护。
12. 当我在工作或生活中遇到困难时，我能从上级或公司获得有效的支持和帮助。
13. 在我的职责范围内，我拥有足够的自主权来决定如何完成工作。
14. 我认为公司的激励分配（奖金、晋升、表彰等）是公平、透明的。
15. 我理解并认同公司“创造爱、分享爱、传播爱”的核心价值观。
16. 我认为公司倡导的“家文化”是真实存在的，而不只是一句口号。
17. 在日常工作中，我所在团队的大多数同事都能践行公司的服务理念。
18. 我观察到公司的管理者在行为上能以身作则，体现他们所倡导的文化。
19. 作为公司的一员，我对此感到自豪。
20. 我愿意长期在公司工作，并将其视为我个人事业发展的重要平台。
21. 我认为公司的各项激励措施（如高薪酬、福利、表彰等）具体体现了公司"爱与幸福"的文化价值观。
22. 为了获得公司的奖励和认可，我会更加自觉地按照公司提倡的服务标准和行为规范去工作。
23. 通过参与公司的激励和表彰活动，我对公司文化的理解和认同程度得到了加深。
24. 我感觉公司的激励制度与日常管理要求、培训内容等其他制度是一致的，都指向同一个文化目标。
25. 当看到同事因践行公司文化而获得奖励时，这也会激励我效仿和学习，从而让好的文化氛围延续下去。
26. 如果请您为公司现有的激励制度提一条最重要的改进建议，以更好地塑造和强化我们期望的企业文化，您的建议是什么?为什么?
更多问卷 复制此问卷