2026年上半年妇产科医护人员对绩效满意度调查问卷
为精准把握当前绩效制度在执行过程中存在的优势与不足,客观倾听科室人员的真实诉求,持续优化绩效分配的公平性、科学性与激励性,特组织本次医护人员绩效满意度的调查,本次调查的真实性直接关系到绩效制度优化的针对性与有效性,恳请各位医护人员结合自身工作实际,客观、坦诚地填写问卷,充分表达真实想法与诉求。本次调查严格遵循匿名原则。
1.职称
2.工作年限
3.职位
医生
护士
医生组调查内容请根据实际情况勾选,1分表示非常不满意,5分表示非常满意
4.当前绩效分配方案(岗位系数+工作量)的合理性
1
2
3
4
5
5.工作量(收管病人数+操作量+加班+夜班)在绩效核算中的权重是否合理?
1
2
3
4
5
6.门诊量在绩效核算中的权重是否合理?
1
2
3
4
5
7.其他加分项(收到锦旗、比赛获奖、开展新业务等)在绩效核算中的权重是否合理?
1
2
3
4
5
8.对医生组绩效核算透明度的满意度:
1
2
3
4
5
9.您对医生组绩效核算方面其他建议:
护理组绩效调查内容请根据实际情况勾选,1表示非常不满意,5表示非常满意
10.当前护士绩效分配方案(职称系数+夜班+分管工作量加分等)的合理性
1
2
3
4
5
11.职称系数的设定是否公平:
1
2
3
4
5
12.夜班补助的激励效果
1
2
3
4
5
13.对分管工作(如教学、指控、内感染等)加分是否合理:
1
2
3
4
5
14.对护士组绩效核算透明度的满意度:
1
2
3
4
5
15.你对护士组绩效核算其他建议:
16.您对绩效分配方案的了解成都如何
非常了解
了解
一般
不了解
完全不了解
17.您是否愿意参与绩效分配方案的制定?
非常愿意
愿意
一般
不愿意
非常不愿意
18.您认为绩效考核对您的工作积极性有何影响?
非常积极
积极
一般
消极
非常消极
19.您对绩效分配方案的改进建议是什么?
增加员工参与率
提高考核标准的科学性
增加反馈机制
设定合理的目标
其他
感谢您的参与!调查结果将用于优化科室绩效分配方案
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