薪酬管理满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为优化公司薪酬管理体系，提升薪酬的公平性与激励性，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际工作感受如实填写，您的每一条反馈都将成为公司薪酬体系优化的重要依据。感谢您的支持与配合！

1. 您是否清晰了解公司现行的薪酬构成及核算规则

非常清晰比较清晰一般不太清晰完全不清晰

2. 您对当前固定底薪的设置标准是否满意

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

3. 您认为浮动薪酬（绩效工资、招生 / 续费提成、转介绍奖励等）的核算方式是否合理

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

4. 您对公司提供的福利待遇的满意度如何

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

5. 薪酬结构中，您认为最需调整的部分是

固定底薪占比绩效工资占比提成比例福利补贴种类及标准其他

6. 您认为自己的薪酬水平与同岗位、同职级行业平均水平相比

远高于略高于基本持平略低于远低于

7. 您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是否合理

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

8. 您认为个人薪酬与自身的工作投入（专业能力、工作经验、履职强度、责任权重等）是否匹配

非常匹配比较匹配一般不太匹配非常不匹配

9. 您认为公司的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”

完全体现基本体现一般基本不体现完全不体现

10. 与重庆同行业同岗位平均薪酬水平相比，您认为公司薪酬水平

远高于略高于基本持平略低于远低于

11. 您是否认可当前的职级晋升对应的薪酬调整标准

非常认可比较认可一般不太认可非常不认可

12. 现行薪酬体系是否能有效激发您的工作积极性

非常能比较能一般不太能完全不能

13. 您是否会因为薪酬激励而主动提升工作绩效（如教学质量、招生业绩、服务满意度等）

一定会可能会不确定不太会完全不会

14. 您认为当前薪酬体系对人才留存的作用

非常有利于留存比较有利于留存一般不太有利于留存完全不利于留存

15. 您认为当前薪酬体系中，最能激励您的部分是

固定底薪绩效工资招生 / 续费提成转介绍奖励升学奖励全勤奖励福利补贴其他

16. 您认为公司薪酬体系最需要改进的方面是

提高薪酬整体水平优化薪酬结构（如调整各部分占比）完善绩效与薪酬的关联机制提升薪酬分配公平性丰富福利补贴种类简化薪酬核算流程增加长期激励措施其他

17. 对于薪酬结构优化，您有哪些具体建议

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