唐山三友集团员工职业发展体系相关调查问卷

一、基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

30岁及以下31-40岁41-50岁51岁及以上

3. 您的学历

硕士及以上本科大专高中及以下

4. 您所在的岗位类型

管理岗位技术岗位操作岗位其他岗位

5. 您的工龄

1年以内1-5年5-10年10年以上

6. 您所在的子公司/部门

二、职业规划认知与现状

7. 您是否有明确的职业规划

无明确职业规划有1-3年短期职业规划有3-5年中期职业规划有5年以上长期职业规划

8. 您的职业规划主要基于

个人兴趣与特长企业发展前景与岗位机会薪酬待遇与福利保障专业技能提升空间职业稳定性其他

9. 您是否接受过企业提供的职业规划相关指导

从未接受过偶尔接受（1-2次）定期接受（每年3次及以上）

10. 您认为企业在职业规划引导方面的表现

非常不足，缺乏有效支持略有不足，需进一步完善基本满足需求较为完善，支持力度较大非常完善，能精准匹配需求

三、职业发展通道认知与满意度

11. 您对集团现有职业发展通道（管理/技术/操作序列晋升路径）的了解程度

非常了解（清晰知晓各序列晋升阶梯与要求）比较了解（知晓核心晋升路径）不太了解（仅知道部分通道信息）完全不了解

12. 您对当前所在岗位职业发展通道的满意度

非常满意满意中立不满意非常不满意

13. 您认为现有职业发展通道存在的主要问题

路径单一，发展选择有限不同序列通道衔接不畅晋升标准模糊，缺乏明确依据晋升名额有限，竞争过度激烈通道信息不透明，难以获取准确资讯其他

14. 您更倾向的职业发展方向

纵向晋升（职位/职级提升）横向流动（跨部门/跨岗位轮换）专业深耕（技术/技能等级提升）多元化发展（兼顾管理与专业能力）其他

四、内部晋升机制评价

15. 您认为集团内部晋升机制的公平性与透明度

非常公平、透明比较公平、透明一般不够公平、透明非常不公平、不透明

16. 您认为内部晋升的核心影响因素

工作业绩与绩效考核结果工作年限与资历专业技能与业务能力管理能力与沟通协调能力人际关系与领导认可度其他

17. 您对内部晋升标准的清晰程度认知

非常清晰，有明确量化指标比较清晰，知晓核心评价维度不太清晰，仅了解部分要求完全不清晰，无明确参考依据

18. 您对内部晋升流程的规范性评价

非常规范，流程公开透明比较规范，关键环节有公示一般，流程存在部分不明确环节不够规范，缺乏有效监督非常不规范，存在暗箱操作可能

五、培训体系需求与评价

19. 您对集团现有培训项目的针对性与实用性评价

非常强，完全匹配工作与发展需求较强，基本能满足核心需求一般，部分内容有参考价值较弱，与实际需求脱节非常弱，无实际意义

20. 您参与过的培训类型

新员工入职培训岗位技能培训管理能力培训专业技术深化培训职业发展规划培训其他

21. 您偏好的培训方式

线下集中授课线上录播/直播课程案例分析与研讨实践操作与技能演练导师带教与一对一指导其他

22. 您认为当前培训体系存在的主要问题

培训内容与实际工作脱节培训方式单一，缺乏互动性培训资源分配不均（如基层员工机会少）培训时间与工作冲突，难以参与培训效果缺乏跟踪与反馈机制其他

23. 您最希望获得的培训内容

专业技术与技能提升培训管理能力与领导力培训职业规划与发展指导培训数字化技术与工具应用培训沟通协调与团队协作培训其他

六、薪酬激励与福利保障

24. 您对集团当前薪酬水平的满意度（与同行业、同岗位相比）

非常满意满意中立不满意非常不满意

25. 您认为薪酬调整与哪些因素的关联性应加强

绩效考核结果职业晋升与职级提升专业技能与资格等级提升工作年限与资历岗位职责与工作强度其他

26. 您对现有福利保障体系的满意度

非常满意满意中立不满意非常不满意

27. 您希望增加的福利项目

补充医疗保险职业技能补贴晋升奖励金培训深造资助弹性工作制度其他

七、数字化职业发展管理需求

28. 您是否希望集团引入数字化工具优化职业发展管理

非常希望希望无所谓不希望非常不希望

29. 您期望通过数字化平台实现的功能

查询职业发展通道与晋升标准在线参与培训课程与学习交流查看个人绩效考核结果与职业发展进度获得个性化职业发展建议（基于大数据分析）提交岗位调整/晋升申请与跟踪审批进度其他

30. 您对数字化职业发展管理工具的使用意愿

非常愿意主动使用愿意根据需求使用偶尔使用，看实际情况不太愿意使用完全不愿意使用

八、开放性建议

31. 您认为集团员工职业发展体系中最需要改进的方面是

32. 对于优化集团职业发展通道、晋升机制、培训体系或薪酬激励等，您有哪些具体建议

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