2026年护士职业安全及压力源测评
一、基本信息
1. 年龄
A.20-30
B.30-40
C.40以上
2. 所在院区
3. 所在科室
4. 您的护理层级
A.N1级
B.N2-N3级
C.N4级以上
5. 您的职称
A.护士
B.护师
C.主管护师及以上
二、团队内部情感疏离评估
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
6. 我与同事间的交流多限于工作事务，很少分享个人感受。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
7. 我与上级存在沟通困难的情况。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
8. 我感到自己在团队中被孤立或边缘化。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
9. 所在团队同事间缺乏相互支持，面对压力时更多独自应对。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
10. 所在团队的氛围让我难以表达真实情绪（如不满、焦虑）。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
三、护患关系情感疏离评估
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
11. 我与患者沟通时主要关注任务完成，而非患者的情感需求。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
12. 面对患者的痛苦，我感到自己逐渐变得麻木或冷漠
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
13. 我倾向于避免与患者建立深入的情感联结。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
14. 患者的不满或抱怨常让我产生情感防御（如回避交流）。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
四、个人情感状态与职业认同
问题评分（1=完全不符合，5=完全符合）
15. 长期工作压力让我对护理工作的热情减退
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
16. 我对自己的职业价值感到困惑或否定。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
17. 我认为护理工作更多是技术执行，而非人文关怀。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
18. 团队中存在无法被明确表达的上级认同缺失感。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
19. 我曾考虑离职/调岗，部分原因是上级领导的不认同。
1.完全不符合
2.小部分符合
3.基本符合
4.大部分符合
5.完全符合
五、开放性问题
20. 您认为导致团队情感疏离的最主要原因是?（可多选）
A.排班不科学
B.与上级沟通不足
C.上级管理问题
D.上级认同缺失
E.本职工作以外的工作压力
F.其他（请列举）:
21. 您希望团队采取哪些措施改善情感联结?（可多选）
A.与上级的沟通
B.排班调整
C.减轻工作负担
D.上级认同
E.上级部门介入
F.其他，请列举
22. 您觉得设置护理部主任信箱对改善护士职业压力是否有帮助?
A.是
B.否
23. 您是否有调岗（科室）的意愿?
A.是
B.否
24. 您的健康状况是否存在不能胜任当前岗位的问题，如有请具体说明。
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