员工福利待遇满意度问卷调查
尊敬的各位、同事:
为更精准地贴合大家的多元化需求，优化完善公司福利体系，用更贴心的保障传递企业温度，提升每一位同事的归属感与幸福感，特开展本次匿名问卷调查。所有答案仅用于福利政策优化分析，全程严格保密个人信息。恳请您结合自身感受如实填写，您的每一条建议都是公司前进的动力，感谢您的真诚分享与支持！
一、基本信息
1.您的年龄区间：
A.20-30岁
B.30-40岁
C.40-50岁
D.50-60岁
2. 您的入职年限:
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5-10年（含10年）
3. 您所在的部门类型:
A.业务部门
B. 职能部门
C. 分支机构（含片区）
4. 您的岗位层级:
A. 中层管理岗
B. 员工
二、核心福利满意度评价
请结合自身体验，对以下福利类别的满意度进行评价：
1.保障类福利
——五险一金缴纳及补充保障（补充医疗等）:
A. 非常满意（足额合规，保障全面）
B. 比较满意（基本合理，无明显问题）
C. 一般（满足基础需求，无亮点）
D. 不太满意（基数偏低或保障不足）
E. 非常不满意（未达预期，保障缺失）
6. 意见:____________________________（如有:请补充具体需求）
2.假期与作息福利
——带薪年假、婚育丧假等假期设置及审批流程，作息与加班调休政策
A. 非常满意（天数充足，流程人性化）
B. 比较满意（合理合规，执行顺畅）
C. 一般（无明显问题，缺乏灵活性）
D. 不太满意（天数不足或调休难落实）
E. 非常不满意（不合规，审批严苛）
8. 意见:__________（如有:请补充具体需求）
3.健康与关怀福利
——年度体检、餐补、节日、生日等福利关怀
A. 非常满意（贴心周到，贴合需求）
B. 比较满意（种类齐全，品质达标）
C. 一般（形式单一，实用性一般）
D. 不太满意（频次不足或形式化）
E. 非常不满意（无此类福利）
10. 意见:__________（如有:请补充具体需求）
4.人才基金发放（员工获表彰奖励、考取职称、职业资格后可发放）
A. 非常满意（丰富多元，助力成长与凝聚）
B. 比较满意（效果尚可）
C. 一般（数量较少，针对性不足）
D. 不太满意（形式敷衍，无实际价值）
E. 非常不满意
12. 意见:__________（如有:请补充具体需求）
5.您希望公司新增哪些贴合个人需求的福利?（可多选，可补充）
A. 家庭关怀类
B. 健康提升类
C. 生活便捷类
D. 文化休闲类
E. 办公优化类
F. 应急保障类
14. 请详细说明:__________（请补充具体需求）
6. 您对福利发放形式有何建议?
7. 您希望福利覆盖范围如何调整?（如扩大至家属、兼顾特殊岗位/群体等）
8. 还有其他贴合您需求的福利建议、意见或诉求吗?
再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！
公司将认真倾听每一份需求，用心优化福利体系，与您共筑温暖职场。
祝您工作顺利，生活顺遂！
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