员工离职倾向及影响因素调查问卷

本问卷用于学术研究，了解员工离职倾向及其影响因素。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，不涉及个人评价，不会对工作产生任何影响。预计用时5–8分钟，请根据真实感受作答。


一、基本信息
1. 性别
2. 年龄
3. 最高学历
4. 婚姻状况
5. 所在岗位类别
6. 职级
7. 在公司工作年限
8. 用工形式
9. 月收入区间（税前）
10. 近3个月平均每周加班情况
二、核心量表
11. 离职倾向量表
  • 完全不同意
  • 有点不同意
  • 不确定
  • 有点同意
  • 完全同意
我最近有认真考虑过离开当前公司
如果有合适机会，我会在未来6个月内离职
我会主动关注或投递其他公司的岗位信息
我认为自己继续留在当前公司的可能性不大
12. 保健因素量表
  • 完全不同意
  • 有点不同意
  • 不确定
  • 有点同意
  • 完全同意
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
与同类岗位相比，我的收入具有竞争力
绩效考核与奖金分配规则清晰、透明
福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求
薪酬发放及时，且很少出现争议或误差
我的工作强度在可承受范围内
工作目标与任务明确，临时性/突发性任务不频繁
工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适
在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）
公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的
领导在决策时会听取员工意见
上级能及时提供工作指导与反馈
内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理
我对公司的整体发展方向与管理安排有信心
13. 激励因素量表
  • 完全不同意
  • 有点不同意
  • 不确定
  • 有点同意
  • 完全同意
公司为我提供了清晰的职业发展通道
岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升
我能看到在公司内部晋升/轮岗的机会
总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观
我的努力能被领导或团队及时认可
我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）
三、离职原因与对策偏好分析
14. 如果你考虑离职，主要原因可能是
15. 你认为公司最需要优先改进的是
  • 完全不同意
  • 有点不同意
  • 中立
  • 有点同意
  • 完全同意
绩效考核透明化，减少“一刀切”指标
控制加班
增加培训资源
建立清晰的晋升机制
改善管理方式（更多关怀、反馈与支持）
加强文化与团队建设，提升归属感
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