南昌力高皇冠假日酒店新生代员工工作价值观与离职倾向调查问卷

尊敬的员工：您好！为深入探究新生代员工工作价值观与离职倾向的关系，优化酒店人力资源管理，特开展本次调研。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究，将严格保密个人信息，问卷答案无对错之分，恳请您根据实际工作感受如实勾选。感谢您在百忙之中的支持与配合！
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 岗位类型
5. 其他岗位类型请注明
6. 工作年限
7. 用工性质
8. 其他用工性质请注明
9. 月均收入
二、工作价值观调查（请根据符合程度勾选，1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
10. 工作价值观调查
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
酒店薪酬分配透明，能体现“多劳多得”，同岗同酬
工作中能得到管理者的尊重与信任，个人合理意见可被采纳
酒店绩效考核标准清晰，奖惩结果公平公正，无偏袒现象
酒店有明确的职业晋升路径（如专员→主管→经理），可清晰知晓发展方向
酒店提供的培训（如涉外服务、高端接待、数字化操作等）贴合岗位需求
酒店会结合我的能力与兴趣，提供个性化职业发展支持（如轮岗、导师带教）
排班制度合理，能保障法定休息时间，不随意占用个人生活时段
加班后可按规定获得加班费或调休，无强制无偿加班情况
工作中拥有一定自主权，可灵活处理突发服务场景，无需事事请示
工作成果（如获顾客表扬、创新建议被采纳）能得到及时认可与鼓励
当前工作能发挥我的特长，带来成就感与自我价值实现的满足感
三、工作满意度调查（请根据符合程度勾选，1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
11. 工作满意度调查
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
对当前薪酬水平、社保公积金及各项福利（如年假、体检）感到满意
工作环境（设施、卫生、安全保障等）符合高端酒店的岗位预期
对自身工作内容（服务流程、职责范围）感兴趣，有职业认同感
管理者管理风格民主，沟通高效，愿意倾听员工诉求并及时回应
与同事相处融洽，团队协作顺畅，遇到问题能互相支持帮助
认同酒店的企业文化（如服务理念、人文关怀），有归属感
酒店提供的职业发展资源（培训、晋升、轮岗）能满足个人成长需求
工作压力在可承受范围内，酒店有相应减压支持（如团建、心理疏导）
四、离职倾向调查（请根据符合程度勾选，1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
12. 离职倾向调查
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
近半年内，曾多次产生离职的想法
会主动关注其他酒店或相关行业的招聘信息，寻找更好的工作机会
若有薪酬更高、发展空间更广的工作机会，会考虑离职
认为自己在未来 1 年内离职的可能性较大
即使暂时未找到下一份工作，也有离开当前岗位的意愿
13. 开放性建议
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