员工感知下管理强度对离职倾向影响调查问卷

尊敬的员工：

您好！本调查问卷旨在了解B公司员工对管理强度的感知情况及其对离职倾向的影响。本问卷完全匿名，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的回答严格保密，不会对您个人和职业发展产生任何影响。请您根据实际感受如实填写，感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

请根据您的实际情况，在相应选项前打"√"或填写相关内容。

1. 性别:
2. 年龄:
3. 学历:
4. 所在部门:
5. 在B公司工作年限:

第二部分：管理强度感知量表

填写说明： 请根据您对B公司人力资源管理实际情况的感知，选择最符合您感受的选项，并在相应数字上打"√"。

评分标准： 1=非常不同意；2=不同意；3=一般；4=同意；5=非常同意


A. 政策一致性维度

6. 公司的管理制度在不同部门之间执行标准一致
7. 人力资源政策在执行过程中很少出现随意变动
8. 管理者在执行政策时不会因个人偏好而改变标准

B. 执行公平性维度

9. 绩效考核过程公开透明，评价标准明确
10.
晋升机会对所有员工都是公平的
11. 奖惩制度执行公正，无偏袒现象

C. 沟通透明度维度

12.

公司的重要决策会及时向员工传达

13.

公司的重要决员工可以方便地向管理层反映意见或建议

14.

员工能够清楚理解公司的政策意图和执行要求

第三部分：离职倾向量表

填写说明： 请根据您近期的工作感受和想法，选择最符合您实际情况的选项，并在相应数字上打"√"。

评分标准： 1=非常不同意；2=不同意；3=一般；4=同意；5=非常同意

A. 离职想法

15. 我经常考虑离开公司
16. 我觉得自己在公司没有发展前景
17. 我对公司的管理制度感到失望

B. 寻找工作机会

18. 我会主动关注外部工作机会
19. 我已经开始更新简历或联系其他公司
20. 如果有合适的外部机会，我会认真考虑

C. 离职意图

21. 我计划在未来半年内离职
22. 我已经开始为离职做准备
23. 我认为离开公司对我更有利

第四部分：开放性问题

24.
  1. 您是否曾因管理方式或制度执行问题产生离职念头？请举例说明。
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