天酬路桥建筑工程有限公司项目部绩效考核体系满意度调查问卷

尊敬的项目部员工：
      您好！为深入优化项目部绩效考核体系，精准解决现有问题，现开展本次匿名问卷调查。所有数据仅用于学术研究与管理优化，严格保密个人信息，问卷填写约 3 分钟。请您结合自身工作实际如实作答，您的宝贵反馈对体系完善至关重要，感谢您的支持与配合！
您的性别：
您的年龄段：
您在项目部的工作年限：
您的学历
您所在岗位的核心职责与现有考核指标的契合度:
现有考核指标对客户满意度、技术创新、员工学习与成长等非财务指标的关注充分度:
现有考核指标权重分配的科学性（核心工作权重是否突出）:
现有绩效考核周期（如月度、季度、年度）的合理性:
现有考核流程（目标设定、自我述职、上级评价、结果反馈）的规范性:
考核过程中，您充分表达工作成果与想法的机会充足度:
现有考核结果反馈的及时性:
反馈考核结果时，上级对评价依据、存在问题及改进方向的说明充分度:
有考核主体（主要为项目部负责人）单一性对考核结果客观性的影响程度:
您对引入同级评价、下属评价、业主评价等多元化考核主体的支持度:
现有考核评价标准的清晰明确程度（是否避免主观臆断）:
现有考核结果因个人偏好、人际关系等主观因素导致不公平的发生频率:
当您对考核结果有异议时，现有申诉渠道与处理机制的有效性:
对现有考核结果仅用于薪酬调整与评优评先的应用方式的满意度:
考核结果与薪酬调整关联程度的合理性:
考核结果对个人职业成长的促进作用大小:
21. 您希望新增哪些考核指标（可结合岗位特点填写，如无则填 “无”）:________
22. 针对现有绩效考核体系的优化，您有哪些具体的意见或建议（可从指标、流程、主体、结果应用等方面阐述）:________
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