广州符皓文化控股有限公司新生代员工离职现状与保留需求调查问卷
您好，感谢参与本次调查，本问卷旨在了解新生代员工（1995年后出生）的离职现状及保留需求，所有数据仅用于学术研究。采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际情况填写，预计耗时。8~10分钟，感谢您的支持
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄是
22岁以下
22-25岁
26-28岁
29-32岁
3. 您的学历是
大专及以下
本科
硕士及以上
4. 您入职广州符皓文化的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您在广州符皓文化工作的岗位类型
技术岗（如策划、设计）
业务岗（如销售、运营）
职能岗（如行政、人力）
管理岗（基层、中层）
其他
6. 您当前的状态
在职，且暂无离职计划
在职，但考虑离职（未来一年）
已离职（近一年内）
7. 您认为公司新生代员工（1995后出生）离职频率如何？
很低（很少人离职）
较低
一般
较高
很高（频繁离职）
皆无
8. 近一年内，你身边同批入职/同龄同事的离职比例约为
几乎没有（＜10%）
少数（10%-30%）
较多（30-50%）
多数（＞50%）
9. 若在职。您是否曾向别人提过离职想法
从未
偶尔
经常
10. 若已离职（ 您离职的主要原因是）
薪酬福利低
晋升空间少
工作压力大，加班多
领导管理方式差
团队氛围不好
个人职业规划调整
其他
11. 您对当前符皓文化薪资水平的满意度？
1
2
3
4
5
12. 您对公司福利、社保、补贴、假期等的满意度？
1
2
3
4
5
13. 您对晋升通道清晰度，如职级、晋升标准的满意度。
1
2
3
4
5
14. 您对培训、学习机会，技能提升，外部课程的满意度
1
2
3
4
5
15. 您对直属领导管理方式，沟通、授权反馈的满意度
1
2
3
4
5
16. 您对团队协作氛围的满意度
1
2
3
4
5
17. 您对工作强度，加班频率、压力的满意度
1
2
3
4
5
18. 您认为新生代员工离职的最主要原因是
薪资低于市场水平
晋升慢，看不到发展空间
加班多，工作生活失衡
领导独断，缺乏尊重
团队内耗，氛围差
企业文化虚，如口号多，落地少
外部机会多，如跳槽涨薪快
个人常尝试新的领域
其他
19. 您认为公司当前员工保留上做得比较好的方面是
节日福利，团建活动
弹性工作制
定期绩效反馈
主任带教制度
明确的晋升案例宣传
其他
20. 你认为最能降低新生代员工离职率的改进措施是
提高薪资竞争力
优化晋升机制（如缩短周期，明确标准）
减少无效加班，平衡工作生活（如下班开会时间长）
加强领导管理培训（如沟通技巧）
改善团队氛围（如定期团建，冲突调解）
增加个性化福利（如学习基金，远程办公）
严格落实国家法定产假政策（保障生育权益）
其他
21. 开放性题目，您对公司保留新生代员工有如何具体的建议
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