X公司绩效考核满意度调查问卷

尊敬的同事：

您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对公司绩效考核体系的看法与感受，所有数据仅用于学术研究，采用匿名方式进行，我们将对您的回答严格保密。问卷预计需要10-12分钟完成。

请根据您的实际感受和经历，在最符合的选项上打"√"或填写相应内容。您的真实回答对我们的研究至关重要。

【温馨提示】

  1. 请根据您的真实感受作答，没有对错之分

  2. 部分题目为反向陈述，请仔细阅读后作答

  3. 问卷题项将随机呈现，请按顺序完成

感谢您的支持与合作！

1.

  1. 公司的绩效考核体系设计存在明显缺陷

2.

  1. 整体来看，绩效考核的各个环节衔接不顺畅

3.

  1. 我认为公司的绩效管理系统需要全面改进

4.

  1. 绩效考核系统本身的问题影响了其有效性

5.

  1. 考核指标过度强调结果，忽视过程表现

6.

  1. 考核指标能够全面衡量我的工作贡献

7.

  1. 考核指标设置不够具体明确，难以操作执行

8.

  1. 不同岗位/项目的差异在考核指标中未被充分考虑

9.

  1. 考核指标的权重分配不合理（如结果权重过高）

10.

  1. 绩效考核的流程不够清晰透明

11.

  1. 我清楚考核的具体程序和标准

12.

  1. 考核中缺乏有效的沟通机制

13.

  1. 对考核结果有异议时，没有明确的申诉渠道

14. 我认为公司的绩效考核是公平的
15.

  1. 不同领导对相同表现的评分标准不一致

16.

  1. 考核结果受领导个人主观印象影响较大

17.

  1. 考核过程透明度不足，我无法了解评分依据

18.

  1. 我觉得绩效考核中存在"关系户"现象

19. 绩效考核对我有积极的激励作用
20.

  1. 考核让我更关注如何避免扣分，而不是如何做好工作

21.

  1. 考核压力使我倾向于选择容易完成的任务

22.

  1. 绩效考核更多是约束手段而非激励工具

23. 绩效考核能准确反映我的实际工作表现
24.

  1. 考核结果对我未来的工作改进帮助不大

25.

  1. 绩效考核对提升组织整体绩效作用有限

26.

  1. 我认为目前的绩效考核基本流于形式

27.

  1. 考核结果与我的实际贡献匹配度不高

28. 绩效考核促使我更注重长期能力发展
29.

  1. 为获得好分数，我会刻意选择易出成绩的工作

30.

  1. 考核让我更注重表面工作而非实际效果

31.

  1. 我有时会为了考核数据而牺牲工作质量

32.

  1. 直属领导会主动指导我提升绩效

33.

  1. 领导在考核过程中会与我充分沟通

34.

  1. 领导会基于考核结果提供改进建议

35.

  1. 领导对我的工作给予充分支持和资源

36.

  1. 组织内部绩效沟通渠道畅通

37.

  1. 我能及时获得绩效相关的反馈信息

38.

  1. 组织鼓励员工就考核问题提出意见

39.

  1. 考核相关的政策变化会及时传达

40. 您的性别：
41. 您的年龄段：
42. 您的学历：
43. 您的司龄：
44. 您目前从事的岗位：
45. 上一个绩效考核周期的考核等级
46. 过去一年中，您是否因绩效考核结果获得晋升
47. 过去一年中，您是否接受过与绩效考核相关的培训：
48. 您与直接上级的关系总体评价：
49. 您对公司的整体满意度
50. 您所在部门/团队的氛围：
51. 您每周平均加班时长：
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