员工思想动态、职业发展及企业文化调查问卷

您好！为进一步提高我行员工的幸福感、归属感，充分挖掘员工潜力，了解大家对我行职业发展与分行发展规划的想法，特开展本次员工思想调查、工会活动及企业文化问卷。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于内部调研分析，恳请您根据实际情况如实作答。感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息

1. 您所在的部门（支行）:

综合管理部财务与运营管理部风险管理部党建工作部零售金融部公司金融部和田市建设西路支行墨玉县支行皮山县支行洛浦县支行策勒县支行于田县支行民丰县支行

2. 您的从业年限: 【单选题】

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您的学历层次: 【单选题】

大专及以下本科硕士及以上

4. 您的职称/职业资格证书:

无银行从业资格证会计从业资格证经济师（初级/中级/高级）会计师（初级/中级/高级）其他（请注明）:【填空】

第二部分:岗位与职业发展意向

1. 您是否有岗位调整意愿? 【单选题】

强烈意愿有一定意愿无所谓不太愿意完全不愿意

2. 若有岗位调整意愿，您希望的岗位调整时间大约是? 【单选题】

1个月内3个月内6个月内1年内暂无明确时间，等待合适机会

3. 您希望的岗位调整类型是? 【单选题】

同部门内不同岗位调整不同部门间岗位调整跨分支机构岗位调整（如支行间、分行与支行间）其他（请注明）:【填空】

4. 您意向的目标岗位/部门有哪些?

公司金融部零售金融部风险管理部综合管理部财务与运营部各支行综合岗各支行客户经理岗其他（请注明）:【填空】

第三部分:工作思想动态与职业规划

（一）工作认知与心态

1. 您当前总体的工作心态是? 【单选题】

积极主动，主动钻研提升认真负责，完成本职即可被动应付，感觉有些疲惫消极懈怠，有离职想法

2. 您认为当前工作中最核心的压力来源是? 【单选题】

业绩指标压力合规风控压力考核晋升压力薪酬福利落差工作强度过大家庭工作平衡困难其他（请注明）:【填空】

3. 您对目标岗位最看重的因素是? 【请排序题】（请按重要性从高到低拖拽排序）

业务发展前景薪酬福利待遇个人能力提升空间工作稳定性工作强度与压力团队氛围岗位晋升路径其他（请注明）:【填空】

4. 日常工作中，您与同事、上下级的沟通协作顺畅度如何? 【单选题】

非常顺畅顺畅一般不顺畅极不顺畅

（二）信息与诉求表达渠道

1. 您获取行业资讯、单位政策的主要渠道是?

单位会议内部公文/邮件工作群通知同事转告官方公众号/内部平台其他（请注明）:【填空】

2. 您更倾向于通过哪种方式表达工作诉求?

直接向直属领导反馈通过工会/党群部门反馈填写调研问卷匿名意见箱线上匿名反馈渠道不愿主动反馈其他（请注明）:【填空】

（三）职业规划与能力评估

1. 您对自己未来1-3年的职业规划是? 【单选题】

深耕本岗位，提升专业能力争取内部晋升转岗至其他部门（支行）跳槽至其他金融机构暂无明确规划其他（请注明）:【填空】

2. 若有转岗意愿，您优先考虑的岗位方向是?

零售业务类（如柜员、理财经理）对公业务类（如公司客户经理、产品经理）风控合规类运营管理类综合管理类无转岗意愿其他（请注明）:【填空】

3. 您认为当前哪种转岗方式更为合适?

内部公开竞聘单位根据发展需要统一调配达到规定专业技能标准后申请直属领导推荐与审批其他（请注明）:【填空】

4. 您认为自己在适配（当前或意向）岗位方面，目前最欠缺的能力或条件是? 【填空题】

第四部分:开放式建议

1. 针对本岗位工作优化、单位管理提升，您有哪些具体的建议?

优化业务系统/操作流程，减少重复劳动增加专业技能、应急处理等实战培训频次简化审批流程，提升决策与执行效率建立清晰的跨部门协作机制，明确对接责任完善专业技术人才的专项晋升通道统一营销资源与案例库，为一线工作提供支持推行扁平化管理，减少不必要的汇报层级其他（请补充）:【填空】

2.对工会活动的组织形式、时间安排，您有哪些改进建议?

2.1.组织形式方面

采用“线上+线下”结合的活动形式按兴趣分组开展特色活动（如摄影、徒步、球类等）推出“活动菜单”，由员工定期投票选择活动类型为异地分行/支行员工设立分会场或专项活动其他（请补充）:【填空】

2.2.时间安排方面

避开月末/季末等业务高峰，选择工作日下班后开展安排在周末半天集中开展提前一周发布活动预告，方便员工灵活安排时间参与

问卷到此结束，再次感谢您付出的宝贵时间！您的每一份意见都对我们至关重要，我们将认真研究，共同推动分行的发展与进步。

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