《协同》46~50原则巩固趣味测试

上周我们一起学习了《协同作战手册》中46~50条原则，本次小结巩固测试将针对此进行，所有小伙伴都要参与。
本次测试100分满分，80分合格，不合格需重新学习和补考。本次测试开始，题型有单选、多选两种，大家看清题目，仔细作答！
1. 您的姓名：
2. 新晋升的部门主管小张，凭借过往个人经验直接否定团队现有工作方法，认为“自己的经验更靠谱”，这种做法符合新人融入的四项原则。
3. 某员工在业务对接中，为了维护与发小的私人关系，同意对方提出的损害公司利益的合作条件，认为“个人情谊比公司小利益重要”，这种做法违背了“公司利益高于一切”的原则。
4. 公司副总裁因紧急对接大客户未提前审批出差，财务部门因“高管贡献大”破例报销差旅费，这种做法符合“制度面前，人人平等”的要求。
5. 采购部员工小李拒绝供应商提供的私下返点，坚持按公开竞标流程推进合作，这种行为践行了“遵纪守法，清正廉洁”的原则。
6. 某部门经理为了凝聚“自己人”，在团队内划分小圈子，资源优先倾斜给亲信，认为“拉帮结派才能提升团队凝聚力”，这种做法未触碰管理干部的“高压线”。
7. 某高管面对项目失败，不反思自身问题，反而抱怨市场环境差、下属能力不足，这种“散布负能量、怨天尤人”的行为属于干部应远离的“警戒线”范畴。
8. 以下哪位新人的做法最符合“新人融入四项原则”的要求？
9. 关于“公司利益高于一切”，以下理解正确的是？
10.

以下哪种场景最能体现“制度面前，人人平等”？

11. 以下哪种行为违反了“遵纪守法，清正廉洁”的底线要求？
12. 以下哪种行为属于管理干部“三禁止”中的高压线行为？
13. 新人（新入职/新晋升/新转入）融入组织时，需践行的四项原则包括
14. 以下哪些行为体现了“维护公司利益高于一切”？
15. 为保障“制度面前，人人平等”，企业可采取的措施有
16.

“遵纪守法，清正廉洁”要求员工做到

17.

管理干部需远离的“三反对”警戒线行为包括

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