济南邦德激光股份有限公司员工职业发展现状及对策研究调查问卷

尊敬的受访者：

您好！本问卷旨在了解济南邦德激光有限公司员工职业发展现状。问卷以不记名方式进行，答案没有对与错，请选择最接近您实际情况和看法的选项，并打“√”。非常荣幸能够邀请您参与本次问卷调查，本问卷不会耽误您太久时间，调研结果仅作为学术研究使用，对获取的信息将严格保密，不会泄露您的任何个人信息，诚恳地希望您按照要求如实作答，最后再次感谢您的支持与合作！

一、基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

A.20-25B.26-35C.36-45D.46-55E.56 以上

3. 您的学历

A. 高中或中专B.大专C.本科D.研究生及以上

4. 您的工龄是

A.0-3年B.3-5年C.5-10年D.10-15年E.15年以上

二、请根据您的实际感受，对以下陈述做出选择。

5. 您认为您对自身职业发展规划是否清晰?

非常清晰比较清晰一般不太清晰完全不清晰

6. 您认为目前自己的职业发展存在的主要问题?

技能不够缺乏经验知识不足资历不够方向不明无其他

7. 您对企业当前的职业发展通道是否满意?

非常满意满意一般不满意没有发展通道

8. 企业是否开展过关于职业通道的相关宣传、培训和学习活动?

十分频繁频繁较少几乎无没开展过

9. 您认为在企业从一个职位转换到另一个职位的难易程度如何?

非常容易相对容易一般比较困难非常困难

10. 您对企业的晋升考核制度满意吗?

非常满意比较满意一般不满意完全不满意

11. 您认为企业员工的薪酬绩效水平与同行业相比如何?

明显偏高稍微偏高持平稍微偏低明显偏低

12. 您的专业领域是否与您在企业的目前的职位相匹配?

完全匹配部分匹配不匹配

13. 您认为目前企业的晋升通道是否通畅?

十分通畅比较通畅晋升的标准比较模糊未了解过

14. 您觉得现阶段企业目前在员工职业发展通道方面存在哪些问题?

转换台阶不明确职位数目不够条件程序不规范待遇标准不科学其他

15. 您觉得哪些因素会导致员工流失?

职业发展通道不科学薪酬水平和职业发展匹配度较低企业文化没有归属感工作环境不佳其他

16. 您认为衡量工作成功的标准有哪些？

晋升管理层高薪收入获得荣誉奖项成为行业专家其他无

17. 您认为激励员工有效的方式是?

领导的重视和支持更高的工资待遇个人清晰的职业发展通道轮岗或增加工作挑战性受到各种表彰和奖励提供培训和学习机会

18. 您认为企业的职业发展通道改进方向是?

建立清晰的各专业的职业发展通道建立清晰的晋升标准帮助员工制定职业发展目标建立清晰的薪酬提升标准建立可上可下的晋升制度提供培训和学习

19. 您想要企业在职业发展方面给予哪些方面的支持和帮助?

上级领导经常与员工沟通人力资源部门了解和跟踪个人的职业发展过程开展有较强针对性的学习和培训机会有计划的安排轮岗对个人职业发展通道予以详细描述安排员工独立领导具有一定挑战性的工作

20. 请提出你对济南邦德激光股份有限公司职业发展通道管理存在问题的改进意见。

更多问卷复制此问卷