2025年度永泰安达 管理岗 年终绩效考核表（360度）-下级考评

此次评价主要用于公司各管理岗年终360考评-下级评价。下级仅对自己的直属上级进行评价。
目的：践行管理理念、促进管理者成长、营造良好工作氛围。
评价从10个维度（责任意识、专业能力、领导能力、沟通能力、解决问题能力、人员培养、团队协作、工作执行、企业融合、综合素养）；
评分：每项最低0分，最高10分，对照评价标准依次打分。其中，全部满分、全部零分或同一中间分将视为无效答卷，需重新测评。
管理岗含：闫宁、王丹、王蕊、刘岩、张春艳，共5人。
1. 被评价人：____________    评价人：___________
2. 责任意识
优秀：9-10分：高度负责，带头攻坚核心难点工作，勇于担当，对结果全面负责；在压力下始终保持高标准；以身作则，工作作风严谨务实。
良好：7-8分：责任心强，能较好完成本职工作；对分管工作负责，不推诿；出现问题能主动解决。
合格：5-6分：基本履行岗位职责，但主动性不足；需督促才能承担相应责任；偶尔有推诿现象。
待改进：0-4分：责任意识淡薄，经常推卸责任；对工作敷衍散漫；给团队造成负面影响。
3. 专业能力
优秀：9-10分：专业造诣深厚，能解决复杂专业问题；能指导团队专业提升；被公认为领域专家。
良好：7-8分：专业能力扎实，能独立解决常规专业问题；能为团队提供专业支持；持续学习提升。
合格：5-6分：具备基本专业能力，但深度不足；需指导才能解决稍复杂问题；学习提升较慢。
待改进：0-4分：专业能力不能满足岗位要求；经常出现专业判断失误；不愿学习提升。
4. 领导能力
优秀：9-10分：领导魅力突出，决策科学果断，工作安排合理可执行。能有效激励团队，团队凝聚力极强，团队氛围积极向上，干劲十足，流失率低，员工满意度高。
良好：7-8分：能有效激励团队，决策合理，工作安排比较合理，执行尚可。团队凝聚力较强，团队氛围和谐，员工满意度85%以上。
合格：5-6分：有基础激励措施，工作安排欠佳，执行有困难。团队凝聚力一般，团队管理欠佳，决策时长犹豫或偏差，需要上级支持较多，员工满意度60%以上。
待改进：0-4分：缺乏领导能力，工作安排不合理，无法执行。团队士气低落；决策经常失误；无法有效管理团队，团队矛盾频发且无法妥善解决。
5. 沟通能力
优秀：9-10分：沟通技巧高超，能有效协调各方关系；表达清晰有说服力；善于处理复杂沟通场景。
良好：7-8分：沟通能力良好，能清晰表达观点；能进行有效的工作协调；人际关系和谐。
合格：5-6分：基本能完成工作沟通，但技巧有待提升；有时表达不够清晰；协调效率一般。
待改进：0-4分：沟通能力差，经常造成误解；不善于协调关系；影响工作开展。
6. 解决问题能力
优秀：9-10分：面对突发/复杂问题，快速精准分析根源，高效解决，形成问题预防机制，被广泛认可。
良好：7-8分：面对问题可独立分析，解决思路清晰效率高，能处理一定复杂度的问题。
合格：5-6分：能解决简单问题，但面对复杂问题能力不足；有时解决方式不够妥当。
待改进：0-4分：解决问题能力弱，经常使问题复杂化；缺乏分析判断能力。
7. 人员培养
优秀：9-10分：能快速搭建高绩效团队及建立完善的培养体系，精准识人用人，岗位人才储备充足，能为组织输送人才。
良好：7-8分：团队搭建合理，人岗匹配度高；重视下属培养，下属能力稳步提升，团队整体绩效良好。
合格：5-6分：团队架构基本完整，无重大岗位空缺；培养/带教较少，团队能力基本满足岗位需求。
待改进：0-4分：团队架构混乱，人岗匹配置低；忽视下属培养，团队能力提升甚至下滑，无法胜任岗位职责。
8. 团队协作
优秀：9-10分：积极促进团队合作；部门内/跨部门协同主动顺畅，快速解决团队内/跨部门矛盾冲突，以集体利益为首。
良好：7-8分：团队协作意识较强，部门内/跨部门能够有效达成共识，协同配合积极，能及时化解矛盾冲突。
合格：5-6分：团队协作意识一般，部门内/跨部门需少量磨合可达成共识，能简单化解矛盾冲，不影响整体工作推进。
待改进：0-4分：缺乏团队精神，协作意识差；部门内/跨部门沟通存在严重壁垒，无法化解矛盾冲突，甚至激化矛盾，造成工作停滞。
9. 工作执行
优秀：9-10分：执行力强，能超预期完成工作；善于优化流程提升效率；结果导向，追求卓越。
良好：7-8分：执行力良好，能按时保质完成工作；能落实上级要求；工作效率较高。
合格：5-6分：基本能完成工作任务，但有时需要督促；执行效率一般；创新不足。
待改进：0-4分：执行力差，经常拖延或打折扣；工作质量不稳定；影响整体进度。
10. 企业融合
优秀：9-10分：深刻理解并践行企业文化；积极传播企业价值观；行为完全符合企业要求。
良好：7-8分：认同企业文化，能较好融入；行为符合企业规范；支持文化建设。
合格：5-6分：基本遵守企业规范，但理解不深；融入程度一般；需要引导。
待改进：0-4分：不认同或不理解企业文化；行为与企业要求相悖；负面影响较大。
11. 综合素养
优秀：9-10分：综合素质全面突出，具备卓越的职业素养和个人修养；成为他人学习的榜样。
良好：7-8分：综合素质良好，职业素养较高；言行得体，受人尊重；持续自我提升。
合格：5-6分：具备基本职业素养，但有待提升；偶尔有失当言行；进步较慢。
待改进：0-4分：综合素养不足，职业行为失范；缺乏职业修养；需要重点改进。
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