哈尔滨景阳物业360度绩效考核问卷（项目副经理、部门经理）

尊敬的评估人:
本问卷旨在对被评估人的工作表现进行全面、客观的评价。所有评价将严格保密，仅用于绩效反馈与发展规划。请根据您的真实观察与感受，逐项进行选择。感谢您的配合！

第一部分:被评估人与评估人信息

1. 1、您的基本信息：

项目名称：______________________________

岗位：______________________________

被评估人姓名：

评估人角色（请勾选）：

直接上级跨部门协同下级

第二部分:评估项（请对以下每一项陈述进行评价）

1. 该员工在协助上级落实工作任务方面是否积极主动、推进有力？

5 非常积极主动4 比较积极3 一般2 较被动1 非常被动

2. 该员工在跨部门协作中是否能主动沟通、及时同步信息？

5 非常主动及时4 比较主动3 一般2 偶有滞后1 常不及时

3.该员工在部门内部任务分解与进度跟进方面是否清晰、有序？

5 非常清晰有序4 比较清晰3 一般2 有时混乱1 常常混乱

4. 该员工在专业支持与业务指导方面是否受到下属或同事的广泛认可？

5 非常认可4 比较认可3 一般2 较少认可1 不认可

5. 该员工在协调资源支持一线工作方面是否高效、到位？

5 非常高效到位4 比较高效3 一般2 效率较低1 常不到位

6. 该员工在执行公司制度与流程方面是否严谨、无违规？

5 非常严谨4 比较严谨3 一般2 偶有疏漏1 常有违规

7.该员工在成本控制与资源节约方面是否具备较强意识？

5 意识非常强4 意识较强3 一般2 意识较弱1 无意识

8. 该员工在团队内部沟通是否顺畅、信息传递准确？

5 非常顺畅准确4 比较顺畅3 一般2 有时失真1 常传递错误

9. 该员工在应对突发事件或临时任务时是否反应迅速、处理得当？

5 非常迅速得当4 比较迅速3 一般2 反应较慢1 处理不当

10.该员工在向上汇报工作时是否条理清晰、重点突出？

5 非常清晰突出4 比较清晰3 一般2 条理不清1 杂乱无重点

11.该员工在培养下属或帮助同事成长方面是否投入较多精力？

5 非常投入4 比较投入3 一般2 较少投入1 几乎不投入

12.该员工在处理部门间协作障碍时是否公正、有效？

5 非常公正有效4 比较公正3 一般2 处理不当1 回避问题

13.该员工在优化工作流程、提升工作效率方面是否有所贡献？

5 贡献非常显著4 有一定贡献3 一般2 较少贡献1 无贡献

14、该员工在服务内部客户（其他部门/同事）方面的态度如何？

5 非常积极及时4 比较积极3 一般2 较被动1 态度冷淡

15.该员工在面对工作压力时是否情绪稳定、能保持积极心态？

5 非常稳定积极4 比较稳定3 一般2 情绪波动1 消极抱怨

16.该员工在遵守公司廉洁自律规定方面是否严格、无违规行为？

5 非常严格自律4 比较严格3 一般2 偶有违规1 常有违规

17.该员工在团队文化建设与氛围营造方面是否积极作为？

5 非常积极4 比较积极3 一般2 参与较少1 几乎不参与

18、该员工在知识、经验分享方面是否愿意主动分享？

5 非常愿意分享4 比较愿意3 一般2 较少分享1 从不分享

19.该员工在推动部门创新与改进方面是否具备较强意识？

5 意识非常强4 意识较强3 一般2 意识较弱1 无意识

20.综合来看，您认为该员工是否胜任当前的管理岗位？

5 完全胜任4 比较胜任3 一般2 不太胜任1 完全不胜任

问卷结束，再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

360度评估系统复制此问卷