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迪卡侬公司（上海）员工满意度调查问卷
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一、基本信息（单选）
*
1.
岗位类型
门店一线岗（销售、后勤等）
总部职能岗（人力、财务、运营等）
*
2.
岗位层级
基层员工（一线销售、后勤等）
中层管理（门店主管、部门专员等）
高层管理
*
3.
门店区域
市中心门店
郊区门店
*
4.
工作年限
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5 年及以上
二、满意度核心维度评价（Likert 5 点计分：1 = 很不满意 2 = 不满意 3 = 一般 4 = 满意 5 = 很满意）
（一）薪酬福利维度（4 题）
*
5.
目前薪酬水平与个人工作付出的匹配度
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
6.
薪酬增长速度与行业水平、上海生活成本的适配性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
7.
绩效核算规则的透明度与结果公平性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
8.
现有福利待遇的完善程度与个性化适配性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
（二）职业发展维度（4 题）
*
9.
运动专业技能培训的充足性与实用性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
10.
职业晋升通道的清晰程度与公平性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
11.
跨岗位 / 跨部门轮岗学习的机会
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
12.
培训成果与工作提升的关联性
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
（三）工作体验维度（4 题）
*
13.
工作自主性、排班灵活性（门店岗）/ 工作时间合理性（职能岗）
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
14.
团队协作氛围与 “运动赋能” 企业文化落地效果
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
15.
工作成就感与自我价值认同度
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
16.
“运动赋能” 企业文化的落地效果与认同感
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
三、影响因素重要性评分（Likert 5 点计分：1 = 非常不重要 2 = 不太重要 3 = 一般 4 = 比较重要 5 = 非常重要）（4 题）
*
17.
薪酬增长速度与行业适配性
非常不重要
非常重要
1
2
3
4
5
*
18.
跨岗位 / 跨部门轮岗机会
非常不重要
非常重要
1
2
3
4
5
*
19.
领导管理支持力度
非常不重要
非常重要
1
2
3
4
5
*
20.
工作与生活的平衡程度
非常不重要
非常重要
1
2
3
4
5
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