2025年职业环境测评

医院管理参与度
*
1.
*
2.
护士有机会决定医院事务
*
3.
*
4.
*
5.
医院的临床工作能够体现出护理的专业性
领导与沟通
*
6.
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
*
7.
*
8.
护理管理者支持护士的正确决策
*
9.
护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而 非一味地批评
质量管理
*
10.
各护理岗位职责清晰
*
11.
工作制度完善
*
12.
工作流程完善，指导性强，便于落实
*
13.
*
14.
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
*
15.
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
内部支持
*
16.
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
*
17.
医院行政管理部门能够支持护士工作
*
18.
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
*
19.
护士在工作中能获得相应的职业防护
*
20.
医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
*
21.
科室的医生和护士工作关系融洽
*
22.
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
专业提升
*
23.
*
24.
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
*
25.
护士有参加国内外学术活动的机会
*
26.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
人力配备
*
27.
病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
*
28.
工作团队中的护士能够胜任护理工作
*
29.
现有的工作时长与强度合适
*
30.
护士排班能够体现能级搭配
*
31.
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
社会地位
*
32.
护士工作能够得到社会的认可
*
33.
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
薪酬待遇
*
34.
医院的薪酬分配制度合理
*
35.
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
*
36.
护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
*
37.
您对医院护士执业环境的总体评价
问卷星提供技术支持
举报