员工激励制度在企业文化建设中的作用研究调查问卷

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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.您在公司的工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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4.您目前的岗位层级:
基层员工（一线销售、服务、技术等岗位）
基层管理者（班组长、主管等）
中层管理者（部门经理、店长等）
其他（请注明）:
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5.我的整体薪酬（工资、奖金）在同行业中具有竞争力。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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6. 公司的福利待遇（如五险一金、节日福利等）让我感到满意和安心。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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7. 公司的奖励制度，让我感觉自己是公司发展的“合伙人”。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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8. 公司为我提供了清晰、公平的职业晋升通道。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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9. 我能获得足够的培训和学习机会，以提升我的工作技能和个人能力。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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10. 当我工作表现好或做出额外贡献时，我能及时获得肯定或奖励。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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11. 公司设立的特殊关怀制度，让我感受到被理解和保护。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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12. 当我在工作或生活中遇到困难时，我能从上级或公司获得有效的支持和帮助。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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13. 在我的职责范围内，我拥有足够的自主权来决定如何完成工作。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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14. 我认为公司的激励分配（奖金、晋升、表彰等）是公平、透明的。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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15. 我理解并认同公司“创造爱、分享爱、传播爱”的核心价值观。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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16. 我认为公司倡导的“家文化”是真实存在的，而不只是一句口号。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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17. 在日常工作中，我所在团队的大多数同事都能践行公司的服务理念。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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18. 我观察到公司的管理者在行为上能以身作则，体现他们所倡导的文化。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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19. 作为公司的一员，我对此感到自豪。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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20. 我愿意长期在公司工作，并将其视为我个人事业发展的重要平台。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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21. 我认为公司的各项激励措施（如高薪酬、福利、表彰等）具体体现了公司"爱与幸福"的文化价值观。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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22. 为了获得公司的奖励和认可，我会更加自觉地按照公司提倡的服务标准和行为规范去工作。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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23. 通过参与公司的激励和表彰活动，我对公司文化的理解和认同程度得到了加深。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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24. 我感觉公司的激励制度与日常管理要求、培训内容等其他制度是一致的，都指向同一个文化目标。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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25. 当看到同事因践行公司文化而获得奖励时，这也会激励我效仿和学习，从而让好的文化氛围延续下去。
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
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26. 如果请您为公司现有的激励制度提一条最重要的改进建议，以更好地塑造和强化我们期望的企业文化，您的建议是什么?为什么?
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