薪酬管理满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为优化公司薪酬管理体系，提升薪酬的公平性与激励性，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际工作感受如实填写，您的每一条反馈都将成为公司薪酬体系优化的重要依据。感谢您的支持与配合！
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1.
您是否清晰了解公司现行的薪酬构成及核算规则
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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2.
您对当前固定底薪的设置标准是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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3.
您认为浮动薪酬（绩效工资、招生 / 续费提成、转介绍奖励等）的核算方式是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
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4.
您对公司提供的福利待遇的满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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5.
薪酬结构中，您认为最需调整的部分是【多选题】
可多选，若选“其他”请补充
固定底薪占比
绩效工资占比
提成比例
福利补贴种类及标准
其他
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6.
您认为自己的薪酬水平与同岗位、同职级行业平均水平相比
远高于
略高于
基本持平
略低于
远低于
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7.
您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
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8.
您认为个人薪酬与自身的工作投入（专业能力、工作经验、履职强度、责任权重等）是否匹配
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
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9.
您认为公司的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”
完全体现
基本体现
一般
基本不体现
完全不体现
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10.
与重庆同行业同岗位平均薪酬水平相比，您认为公司薪酬水平
远高于
略高于
基本持平
略低于
远低于
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11.
您是否认可当前的职级晋升对应的薪酬调整标准
非常认可
比较认可
一般
不太认可
非常不认可
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12.
现行薪酬体系是否能有效激发您的工作积极性
非常能
比较能
一般
不太能
完全不能
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13.
您是否会因为薪酬激励而主动提升工作绩效（如教学质量、招生业绩、服务满意度等）
一定会
可能会
不确定
不太会
完全不会
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14.
您认为当前薪酬体系对人才留存的作用
非常有利于留存
比较有利于留存
一般
不太有利于留存
完全不利于留存
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15.
您认为当前薪酬体系中，最能激励您的部分是【多选题】
可多选
固定底薪
绩效工资
招生 / 续费提成
转介绍奖励
升学奖励
全勤奖励
福利补贴
其他
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16.
您认为公司薪酬体系最需要改进的方面是【多选题】
可多选，若选“其他”请补充
提高薪酬整体水平
优化薪酬结构（如调整各部分占比）
完善绩效与薪酬的关联机制
提升薪酬分配公平性
丰富福利补贴种类
简化薪酬核算流程
增加长期激励措施
其他
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17.
对于薪酬结构优化，您有哪些具体建议
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