能辉公司青年员工工作满意度与职业发展调查问卷

第一部分：基本信息（请根据实际情况选择）

您的性别：

男

女

您的年龄段：

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

30-35岁

所属部门类型：

公司工程部门／安全监督部门等出入工程一线的部门

风险管理部门/市场营销部门等和公司经营密切相关的部门

行政事务部门/财务会计部等后台支持后勤保障部门

其他／高手是不会透露自己的部门的

入职能辉公司年限：

1年以内

1-3年

4-6年

7年及以上

您是否曾考虑过离职（包括内部调动至其他机构或离开能辉公司）？

是

否

哇，这问题太隐私了吧

你是否希望公司组织年轻人参与联谊活动

我有兴趣参与此类活动

我不想参与此类活动

我不在意有没有此类活动

其他

您对目前的工作压力感受如何？

没有压力，工作轻松

偶尔有压力，但可以接受

压力较大，需要努力平衡

压力非常大，影响身心健康

第二部分：工作满意度量表（请根据您的同意程度，在相应数字上划“√”）

说明：下面是关于能辉公司的基本情况和您在该公司工作时的感受描述，请您选择符合您真实想法的选项。本部分采用李克特5点量表，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

A薪酬福利

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
A1我的薪酬（含工资、奖金）能准确反映我的工作贡献和业绩。
A1我的薪酬（含工资、奖金）能准确反映我的工作贡献和业绩。
A2公司的福利政策（如五险一金、补充医疗、体检、休假等）令我满意。
A2公司的福利政策（如五险一金、补充医疗、体检、休假等）令我满意。

10.

B培训与发展

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
B1公司提供的培训机会充足，能够满足我的工作需要。
B1公司提供的培训机会充足，能够满足我的工作需要。
B2培训内容与我的个人职业发展规划需求相匹配。
B2培训内容与我的个人职业发展规划需求相匹配。
B3培训方式（如线上线下、案例研讨等）是多样且有效的。
B3培训方式（如线上线下、案例研讨等）是多样且有效的。
B4培训后，我的工作技能或专业知识得到了实质性提升。
B4培训后，我的工作技能或专业知识得到了实质性提升。
B5在公司内，我能清晰地看到自己未来2-3年的职业发展路径。
B5在公司内，我能清晰地看到自己未来2-3年的职业发展路径。

11.

C晋升与认可

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
C1我的工作成绩和贡献能够及时获得直属领导或组织的认可。
C1我的工作成绩和贡献能够及时获得直属领导或组织的认可。
C2我认为在公司里，青年员工是有足够的发展空间和晋升希望的。
C2我认为在公司里，青年员工是有足够的发展空间和晋升希望的。

12.

D工作本身与负荷

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
D1我目前的工作具有挑战性，能激发我的潜能。
D1我目前的工作具有挑战性，能激发我的潜能。
D2我的工作职责清晰，权责匹配。
D2我的工作职责清晰，权责匹配。
D3我目前的工作负荷（工作量与工作压力）是合理且可以承受的。
D3我目前的工作负荷（工作量与工作压力）是合理且可以承受的。
D4我能较好地平衡工作与个人生活。
D4我能较好地平衡工作与个人生活。

13.

你存在什么希望公司来帮助你协调解决的问题吗

有，并希望公司能帮我协调解决

请描述具体问题

无

14.

如果公司决定就青年未来发展规划召开线下座谈会，你会想要参与吗？

是

否，我不想参与此类活动

我没有考虑好。

问卷结束，再次衷心感谢您的耐心填写与真诚分享！