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2025年度慧运行政工作360度绩效考核
录音中...
请各位同学动动手指头对2025年度行政工作进行考核！ 被考核部门请填写：行政人事部 评分方法：参考四个等级介绍，根据实际感受填写答案提交即可，感谢您对本部门行政工作的评价，辛苦！ 感谢您的配合！
*
1.
被考核者部门
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2.
您与被考核部门负责人之前的关系，您是她的？
上级
同级
密切合作伙伴
下级
每项考核分为以下四个等级:
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
请考核者实事求是的为被考核部门打分。
一、制度执行情况
*
3.
公司各项行政管理制度的建立健全程度？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
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4.
在各种制度的执行过程中，是否廉洁自律，严格遵守公司规章制度，不谋私利，不假公济私，严格按公司各项规章制度办事？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
*
5.
对于各项行政工作流程，您在执行或者被执行过程中是否感受良好、流程合理及沟通顺畅？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
二、职场后勤保障
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6.
职场整体卫生保持干净、整洁、感受度良好？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
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7.
职场各项硬件设施、软件设施，是否能让您正常使用？各类设施的维修及时性如何？您的感受是？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
*
8.
是否及时保障公司职场健全、当发生特殊异常事件，能够主动发现和解决问题，保障行政后勤管理，确保生产正常运转。
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
三、行政服务质量
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9.
对于行政服务工作的及时、高效、妥善、完整，您的整体感受是？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
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10.
是否能够切实感受到：行政工作给您带来的便捷、顺畅、信息共享，让您的工作无后顾之忧。
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
*
11.
对于行政的工作服务态度及工作责任心，您的感受如何？
U(1分):低于期望
P(2分):符合期望
SP(3分):偶尔超出期望
K(4分):远超出期望
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12.
请您写下对行政工作的建议或者意见？我们会认真采纳哦！
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2025年度慧运行政工作360度绩效考核
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