社区基层行政管理人员职业倦怠问卷调查

尊敬的社区基层行政管理人员：

您好！

非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。我是金澜社区职业倦怠研究的人员，旨在深入了解和分析基层行政管理人员在工作中的职业倦怠现状及其成因，进而提出有效的缓解对策和建议。您的回答将对研究具有极其重要的参考价值，帮助我们更好地理解基层行政管理人员的实际工作状况与心理状态。本问卷采用匿名形式填写，所有信息仅供学术研究使用，我们将严格保密您的个人信息和回答内容，请您放心作答。您的真实反馈是我们研究成功的关键，希望您能根据实际情况认真填写每一项内容。

再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利，生活愉快！
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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.您的婚姻状况:
未婚
已婚
离异
丧偶
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4.您在社区工作的年限:
1年以下
1-5年
6-10年
10年以上
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5.您的学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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6.您在社区中的具体岗位或职责：
行政管理
公共服务
社区治理
党务工作
其他（请注明）
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7.您目前的工作强度如何?
非常大，经常加班
较大，偶尔加班
一般，基本能按时下班
较小，工作轻松
非常轻松，几乎不加班
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8.您认为您的工作任务是否清晰明确?
非常不明确
一般，有时不明确
比较清晰
清晰
非常清晰
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9.您在工作中是否经常需要处理突发情况或紧急任务?
总是
经常
偶尔
很少
从不
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10.您认为目前的工作环境（包括物理环境和人际环境）如何?
非常差
较差
一般
较好
非常好
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11.您是否经常感到身心疲惫，对工作缺乏热情?
总是
经常
偶尔
很少
从不
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12.您是否觉得自己的工作没有成就感或价值感?
总是
经常
偶尔
很少
从不
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13.您是否对工作对象或同事产生过冷漠或疏离感?
总是
经常
偶尔
很少
从不
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14.您是否曾因为工作而感到焦虑或抑郁?
总是
经常
偶尔
很少
从不
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15.您认为以下哪些因素对您的职业倦怠影响较大?（可多选）【多选题】
工作强度大，任务繁重
工作任务不明确，职责不清
缺乏工作自主权，决策参与度低
人际关系复杂，沟通不畅
薪酬福利不满意
晋升机会有限，职业发展受阻
社会认可度低，公众形象不佳
个人能力与工作要求不匹配
其他（请注明）
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16.您认为组织支持（如领导关怀、同事支持、培训机会等）对缓解职业倦怠的作用如何?
几乎没有作用
作用较小
一般
作用较大
作用非常大
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17.您认为哪些措施可以有效缓解基层行政管理人员的职业倦怠?（可多选）【多选题】
减轻工作负担，合理安排工作任务
明确工作职责，提高工作自主权
加强组织支持，改善工作环境
提高薪酬福利，建立激励机制
提供职业发展机会，拓宽晋升渠道
加强社会宣传，提高社会认可度
开展心理健康教育和辅导
其他（请注明）
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您认为以下哪些个人因素对您的职业倦怠影响较大【多选题】
职业认知不足，对岗位职责和发展路径理解模糊
自我调节能力弱，难以有效缓解工作压力
个人能力与工作要求不匹配
个人职业规划不清晰，缺乏长期目标
家庭与工作平衡困难，个人生活受干扰
个人健康状况不佳（如身体疲劳、慢性疾病等）
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您认为以下哪些组织因素对您的职业倦怠影响较大【多选题】
沟通机制不畅，信息传递效率低
工作任务不明确，职责不清
缺乏工作自主权，决策参与度低
工作强度大，任务繁重
薪酬福利不满意
晋升机会有限，职业发展受阻
组织支持不足
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您认为以下哪些社会因素对您的职业倦怠影响较大【多选题】
舆论压力过大，公众期望超出实际能力范围
社会期望过高，导致工作标准模糊或难以达成
社会认可度低，公众形象不佳
政策支持不足，基层行政人员权益保障薄弱
社会比较心理（如与他人职业地位、收入对比）
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