济南邦德激光股份有限公司员工职业发展现状及对策研究调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在了解 济南邦德激光有限公司员工职业发展现状。问卷以不记名方式进行，答案没有对与错，请选择最接近您实际情况和看法的选项，并打“√”。非常荣幸能够邀请您参与本次问卷调查，本问卷不会耽误您太久时间，调研结果仅作为学术研究使用，对获取的信息将严格保密，不会泄露您的任何个人信息，诚恳地希望您按照要求如实作答，最后再次感谢您的支持与合作！
一、基本信息
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1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
A.20-25
B.26-35
C.36-45
D.46-55
E.56 以上
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3.
您的学历
A. 高中或中专
B.大专
C.本科
D.研究生及以上
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4.
您的工龄是
A.0-3年
B.3-5年
C.5-10年
D.10-15年
E.15年以上
二、请根据您的实际感受，对以下陈述做出选择。
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5.
您认为您对自身职业发展规划是否清晰?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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6.
您认为目前自己的职业发展存在的主要问题?【最少选择2项】
技能不够
缺乏经验
知识不足
资历不够
方向不明
无
其他
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7.
您对企业当前的职业发展通道是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
没有发展通道
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8.
企业是否开展过关于职业通道的相关宣传、培训和学习活动?
十分频繁
频繁
较少
几乎无
没开展过
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9.
您认为在企业从一个职位转换到另一个职位的难易程度如何?
非常容易
相对容易
一般
比较困难
非常困难
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10.
您对企业的晋升考核制度满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不满意
完全不满意
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11.
您认为企业员工的薪酬绩效水平与同行业相比如何?
明显偏高
稍微偏高
持平
稍微偏低
明显偏低
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12.
您的专业领域是否与您在企业的目前的职位相匹配?
完全匹配
部分匹配
不匹配
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13.
您认为目前企业的晋升通道是否通畅?【多选题】
十分通畅
比较通畅
晋升的标准比较模糊
未了解过
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14.
您觉得现阶段企业目前在员工职业发展通道方面存在哪些问题?【最少选择2项】
转换台阶不明确
职位数目不够
条件程序不规范
待遇标准不科学
其他
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15.
您觉得哪些因素会导致员工流失?【最少选择2项】
职业发展通道不科学
薪酬水平和职业发展匹配度较低
企业文化没有归属感
工作环境不佳
其他
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16.
您认为衡量工作成功的标准有哪些？【多选题】
晋升管理层
高薪收入
获得荣誉奖项
成为行业专家
其他
无
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17.
您认为激励员工有效的方式是?【最少选择2项】
领导的重视和支持
更高的工资待遇
个人清晰的职业发展通道
轮岗或增加工作挑战性
受到各种表彰和奖励
提供培训和学习机会
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18.
您认为企业的职业发展通道改进方向是?【最少选择2项】
建立清晰的各专业的职业发展通道
建立清晰的晋升标准
帮助员工制定职业发展目标
建立清晰的薪酬提升标准
建立可上可下的晋升制度
提供培训和学习
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19.
您想要企业在职业发展方面给予哪些方面的支持和帮助?【最少选择2项】
上级领导经常与员工沟通
人力资源部门了解和跟踪个人的职业发展过程
开展有较强针对性的学习和培训机会
有计划的安排轮岗
对个人职业发展通道予以详细描述
安排员工独立领导具有一定挑战性的工作
*
20.
请提出你对 济南邦德激光股份有限公司职业发展通道管理存在问题的改进意见。
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