天酬路桥建筑工程有限公司项目部绩效考核体系满意度调查问卷

尊敬的项目部员工：
      您好！为深入优化项目部绩效考核体系，精准解决现有问题，现开展本次匿名问卷调查。所有数据仅用于学术研究与管理优化，严格保密个人信息，问卷填写约 3 分钟。请您结合自身工作实际如实作答，您的宝贵反馈对体系完善至关重要，感谢您的支持与配合！
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您的性别：
A.男
B.女
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您的年龄段：
A.25岁及以下
B.26~30岁
C.31~40岁
D.41~50岁
E.51岁以上
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您在项目部的工作年限：
A.2年及以下
B.3-5年
C.6-10年
D.11-20年
E.21年及以上
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您的学历
A.中专/高中
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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您所在岗位的核心职责与现有考核指标的契合度:
A.非常不契合
B.不太契合
C.一般
D.比较契合
E.非常契合
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现有考核指标对客户满意度、技术创新、员工学习与成长等非财务指标的关注充分度:
A.非常不充分
B.不太充分
C.一般
D.比较充分
E.非常充分
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现有考核指标权重分配的科学性（核心工作权重是否突出）:
A.非常不科学
B.不太科学
C.一般
D.比较科学
E.非常科学
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现有绩效考核周期（如月度、季度、年度）的合理性:
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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现有考核流程（目标设定、自我述职、上级评价、结果反馈）的规范性:
A.非常不规范
B.不太规范
C.一般
D.比较规范
E.非常规范
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考核过程中，您充分表达工作成果与想法的机会充足度:
A.非常不充足
B.不太充足
C.一般
D.比较充足
E.非常充足
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现有考核结果反馈的及时性:
A.非常不及时
B.不太及时
C.一般
D.比较及时
E.非常及时
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反馈考核结果时，上级对评价依据、存在问题及改进方向的说明充分度:
A.从未说明
B.很少说明
C.偶尔说明
D.大部分时候说明
E.每次都会详细说明
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有考核主体（主要为项目部负责人）单一性对考核结果客观性的影响程度:
A.完全没有影响
B.影响很小
C.影响一般
D.影响较大
E.影响极大
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您对引入同级评价、下属评价、业主评价等多元化考核主体的支持度:
A.非常不支持
B.不太支持
C.无所谓
D.比较支持
E.非常支持
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现有考核评价标准的清晰明确程度（是否避免主观臆断）:
A.非常不清晰明确
B.不太清晰明确
C.一般
D.比较清晰明确
E.非常清晰明确
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现有考核结果因个人偏好、人际关系等主观因素导致不公平的发生频率:
A.完全不存在
B.很少存在
C.偶尔存在
D.经常存在
E.是存在
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当您对考核结果有异议时，现有申诉渠道与处理机制的有效性:
A.没有申诉渠道
B.有，但基本无效
C.有，但效果一般
D.有，且比较有效
E.有，且非常有效
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对现有考核结果仅用于薪酬调整与评优评先的应用方式的满意度:
A.非常不满意
B.不太满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
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考核结果与薪酬调整关联程度的合理性:
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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考核结果对个人职业成长的促进作用大小:
A.完全没有
B.作用很小
C.作用一般
D.作用较大
E.作用极大
您希望新增哪些考核指标（可结合岗位特点填写，如无则填 “无”）:*
针对现有绩效考核体系的优化，您有哪些具体的意见或建议（可从指标、流程、主体、结果应用等方面阐述）:*
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