电子信息工程系团学组织学生干部意见反馈

欢迎你对系团学组织的运行、学生干部的工作提出宝贵意见。
👉 你的每一条反馈都将被每周收集、每月审议，并直接纳入学生干部的考核评优体系。
👉 你可以选择实名或匿名提交，实名反馈可获得专属进展回复，匿名反馈也会在后续公示中体现共性问题的处理结果。
👉 我们鼓励具体、可落地的建议，这将是优化组织运行的重要依据。
以下是我们的联系方式，如果你有别的诉求或者建议，请及时联系我们
wangkun@xmlhstudio.cn   shirui@xmlhstudio.cn  17868661821
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所处部门
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反馈人姓名
填写姓名可获得后续进展同步
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联系方式
仅用于跟进反馈事宜，我们会严格保护你的个人信息
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活动策划模块
素质拓展活动
请问你作为活动策划者/工作人员，对本学期素质拓展活动全流程（含策划阶段的主题适配性与方案可行性、工作人员任务分工合理性、岗前培训针对性、跨岗位协作顺畅度、场地/器材保障时效性、现场执行配合度、应急支持到位情况、后勤服务适配性、活动复盘参与体验）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请结合自身岗位（如策划、场地保障、现场执行等），描述素质拓展活动中工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择2项】
分工与培训
示例：“现场引导员未接受专项培训，对活动流程不熟悉，无法准确解答参与者疑问”
协作配合
示例：“策划组与器材保障组沟通脱节，未明确器材安装时间节点，导致活动开场才完成调试”
资源与后勤
示例：“后勤与资源安排不到位”
应急支持
示例：“活动中出现参与者扭伤情况，应急处理专员未及时到位，现场工作人员缺乏应急指导”
复盘参与
示例：“复盘会议不及时，执行层工作人员未参与策划方案的优化建议，未结合实际执行痛点”
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文化娱乐活动
请问你作为活动策划者/工作人员，对本学期文化娱乐活动全流程（含策划阶段的形式创新与落地可行性、工作人员岗位设置合理性、宣传执行与节目对接配合度、现场布置分工效率、设备调试与技术支持、秩序维护人力适配、奖品采购与发放配合、工作人员后勤保障、活动收尾清理分工）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请结合自身岗位（如宣传推广、现场布置、设备保障等），描述文化娱乐活动中工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择2项】
岗位与分工
示例：“元旦晚会未设置专门的设备应急岗，耽误节目进度”
跨岗协作
示例：“前后台未同步节目变更信息”
技术与物资
示例：“舞台灯光调试工作人员未提前熟悉场地设备，活动开场后多次出现灯光失误”
后勤与收尾
示例：“活动结束后清理分工不明确，部分工作人员闲置，部分区域无人负责，耗时2小时才完成清理”
培训支持
示例：“奖品发放工作人员未接受培训，不清楚领奖流程，导致领奖队伍混乱”
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文体赛事活动
请问你作为活动策划者/工作人员，对本学期文体赛事活动全流程（含策划阶段的赛制设计与人力适配、工作人员任务分配清晰度、裁判/评委培训专业性、报名统计与信息核对效率、现场赛程推进配合度、赛事物资保障及时性、突发状况应对协作、工作人员轮岗合理性、赛事数据统计支持）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？ 
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请结合自身岗位（如裁判助理、报名统计、赛程协调等），描述文体赛事活动中工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择2项】
分工与培训
示例：“篮球联赛的裁判或记分员未接受专项培训，不清楚计分规则，导致比分统计错误”
信息与统计
示例：“报名统计工作人员未使用统一表格，手动核对信息时出现漏填、错填，重复返工耗更长时间”
物资与场地
示例：“赛事所需物资工作人员未明确，出现开场或中途物资短缺，需临时调配”
应急协作
示例：“选手突发身体不适时，赛程协调人员与后勤人员沟通不畅，医疗物资送达不及时”
轮岗与休息
示例：“全天赛事未安排工作人员轮岗，部分岗位连续工作，疲劳导致工作失误”
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志愿服务活动
请问你作为活动策划者/工作人员，对本学期志愿服务活动全流程（含策划阶段的服务项目与人力匹配、工作人员岗前培训实用性、志愿者/工作人员分工合理性、与服务对接方沟通协作、服务物资分发效率、时长记录与认证准确性、工作人员交通/餐饮保障、服务现场协调配合）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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12.
请结合自身岗位（如岗前培训、物资分发、现场协调等），描述志愿服务活动中工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择2项】
培训与分工
示例：“社区志愿服务的岗前培训仅讲解服务内容，未明确工作人员的协调职责，现场出现志愿者聚集混乱时无人疏导”
物资与保障
示例：“物资分发工作人员未提前清点物资数量，导致部分志愿者领取不到志愿服或服务工具，影响服务开展”
沟通与对接
示例：“与社区对接的工作人员未及时反馈社区需求变更，现场工作人员需临时调整服务安排，手忙脚乱”
时长与统计
示例：“志愿学时发放不及时，活动人员统计不全面”
后勤保障
示例：“户外志愿服务未为工作人员准备应急医疗包”
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主题团课活动
请问你作为活动策划者/工作人员，对本学期主题团课活动全流程（含策划阶段的主题设计与人力适配、工作人员岗位分工明确度、讲师对接与配合、课件/物料准备支持、现场签到与秩序维护、设备调试与技术保障、互动环节引导配合、团课收尾反馈收集、工作人员培训支持）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请结合自身岗位（如讲师助理、设备调试、签到统计等），描述主题团课活动中工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择2项】
分工与配合
示例：“主题团课的讲师助理未提前与讲师沟通互动环节流程，现场引导时出现失误，影响互动效果”
技术与设备
示例：“设备调试工作人员未提前1小时到场测试，团课开场后投影无法正常使用，延误时间”
物资与准备
示例：“未提前通知教室或通知不及时，未及时发送学习相关资料”
签到与秩序
示例：“签到工作人员未设置快速签到通道，参与人员较多时排队过长，影响团课准时开始”
培训与支持
示例：“互动环节引导工作人员未接受相关培训，不知如何调动现场氛围，导致互动环节冷场”
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组织协调模块
请问你作为团学组织工作人员，对跨部门/跨岗位协作（含沟通渠道通畅性、任务对接明确度、责任划分清晰度、配合响应时效）、活动时间与工作人员课程/个人安排冲突协调、任务分配与个人能力适配性、工作推进进度同步效率的整体体验，满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请结合工作经历，描述组织协调中与工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选3个）【最少选择3项】
跨岗协作
示例：“某次活动中，宣传岗与执行岗未建立实时沟通群，宣传物料修改意见传递滞后，导致执行工作人员无法按计划布置现场”
时间协调
示例：“活动时间未提前征求核心工作人员课程表，导致多位现场执行人员临时有课，人力缺口无法及时填补”
任务适配
示例：“将需要专业技能的宣传海报设计工作分配给无设计基础的工作人员，导致海报反复修改，耽误宣传进度”
进度同步
示例：“缺乏工作进度共享表格，工作人员不清楚其他岗位推进情况，出现部分环节脱节”
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干部建设模块
请问你作为团学组织工作人员，对干部的管理与支持（含任务分配公平性、对工作人员的指导力度、容错空间与激励机制、沟通反馈渠道通畅性）、工作人员技能提升支持（含专项培训、经验分享、老带新机制）、团队氛围（含协作友善度、凝聚力）、工作成就感的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请描述干部建设中与工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选3个）【最少选择3项】
管理与指导
示例：“部分干部分配任务后不提供具体指导，新工作人员不清楚工作标准，导致成果不符合要求，重复返工”
技能提升
示例：“未建立老带新机制，老干部离职后，新工作人员接手工作时无经验可借鉴，需重新摸索”
激励与认可
示例：“工作人员长期承担核心工作，但未得到任何表彰或认可，工作积极性逐渐下降”
沟通反馈
示例：“向干部反馈工作中的困难时，未得到有效回应，问题长期未解决，影响工作推进”
团队氛围
示例：“部门内部缺乏协作意识，部分工作人员推诿责任，导致工作衔接断层，增加其他人员负担”
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办事效率模块
请问你作为团学组织工作人员，对日常工作流程（含活动审批流程简化度、工作对接流程便捷性、信息通知及时性与精准度、咨询反馈响应速度、工作文档/数据共享效率）的整体满意度（1-5分，1=极差，5=极佳）打几分？
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请描述办事流程中与工作人员相关的具体问题点及事例（可任选多个方向说明，至少选2个）【最少选择3项】
审批流程
示例：“活动方案审批需层层上报，每个环节平均耗时1天，工作人员需提前1周提交方案，影响策划灵活性”
信息传递
示例：“工作安排调整仅在部门大群通知一次，未单独提醒负责该工作的工作人员，导致信息遗漏，工作延误”）
咨询反馈
示例：“咨询工作相关疑问时，负责人回复不及时，部分问题24小时内未得到明确答复，工作人员只能暂停推进”
文档共享
示例：“未建立统一的工作文档共享平台，工作人员需通过私聊反复传输文件，版本混乱，易出错”
对接流程
示例：“与其他部门对接工作时，需逐一联系负责人，无固定对接人，沟通成本高，效率低”
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你作为工作人员，最希望新增的工作支持/活动类型：【多选题】
岗位专项培训类
经验传承类
团队建设类
资源工具类
激励认可类
其他
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你认为工作人员，当前最迫切希望团学组织解决的工作痛点【多选题】
跨岗位/跨部门协作不畅
培训支持不足
任务分配不公
资源申请审批繁琐
信息传递不及时
后勤保障不到位
激励认可机制缺失
工作工具/模板不足
其他
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其他与工作人员工作相关的意见/建议/诉求
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