新疆RD农业科技发展有限公司公司销售人员薪酬体系满意度调查问卷

尊敬的同事：

您好！

为全面了解公司现行薪酬体系在销售岗位中的实施效果与员工感受，进一步分析薪酬相关因素对满意度的影响机制，特开展本次问卷调查。本问卷仅用于学术研究，采取匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析，不涉及任何个人考核或评价，请您根据自身实际情况放心作答。

问卷不存在对错之分，您的真实回答对研究具有重要意义。感谢您的支持与配合！
第一部分 个人信息
*
1.您的性别:
男
女
*
2.您的年龄:
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
*
3.您的工作年限:
1年及以下
1–3年
3–5年
5年以上
*
4.您的最高学历:
大学专科及以下
大学本科
硕士及以上
*
5.您目前的销售岗位类型:
实习生（销售助理）
销售专员
销售主管
销售经理
其他（请注明）
*
6.您的平均月收入:
3500元及以下
3500-5000元
5000-8000元
8000元以上
第二部分 薪酬相关基本认知
*
7.您认为公司销售人员的收入主要来源包括（可多选）:【多选题】
固定基本工资
销售提成
绩效奖金
年终奖励
补贴（交通、通讯等）
其他
*
8.您认为当前薪酬考核中，对销售业绩的体现方式主要是:
以销售额为主
以利润为主
多指标综合考核
不太清楚

第三部分 薪酬构成与结构感知量表题

对于下表中的每项陈述，请根据您自身的实际感受在相应的数字上打“√”，，勾选的数字越大，代表您对这项陈述的认可程度越高。 

*
薪酬构成清晰度
非常不同意比较不同意一般比较同意非常同意
公司对销售人员薪酬构成的说明较为明确、易于理解
公司对销售人员薪酬构成的说明较为明确、易于理解
我清楚不同收入项目（如基本工资、提成、奖金）的计算依据
我清楚不同收入项目（如基本工资、提成、奖金）的计算依据
当薪酬构成发生调整时，我能够较快理解其调整逻辑
当薪酬构成发生调整时，我能够较快理解其调整逻辑
*
薪酬结构合理性
非常不同意比较不同意一般比较同意非常同意
固定薪酬与浮动薪酬之间的比例设置较为合理
固定薪酬与浮动薪酬之间的比例设置较为合理
不同业绩水平销售人员之间的收入差距具有合理性
不同业绩水平销售人员之间的收入差距具有合理性
现行薪酬结构与销售岗位的工作风险和压力相匹配
现行薪酬结构与销售岗位的工作风险和压力相匹配
*
薪酬水平感知
非常不同意比较不同意一般比较同意非常同意
与其他岗位相比，销售岗位的收入水平具有一定合理性
与其他岗位相比，销售岗位的收入水平具有一定合理性
与行业内同类销售岗位相比，我认为自身收入水平具有一定竞争力
与行业内同类销售岗位相比，我认为自身收入水平具有一定竞争力
当前薪酬水平能够基本反映我在岗位中的实际贡献
当前薪酬水平能够基本反映我在岗位中的实际贡献
*
薪酬激励与公平感
非常不同意比较不同意一般比较同意非常同意
现行薪酬考核能够激励我持续投入销售工作
现行薪酬考核能够激励我持续投入销售工作
销售业绩与个人收入之间具有较为明确的对应关系
销售业绩与个人收入之间具有较为明确的对应关系
我认为公司在薪酬分配过程中整体上遵循公平原则
我认为公司在薪酬分配过程中整体上遵循公平原则
*
薪酬体系满意度
非常不同意比较不同意一般比较同意非常同意
我对目前公司整体薪酬体系感到满意
我对目前公司整体薪酬体系感到满意
我对当前薪酬体系在销售岗位中的适用性感到满意
我对当前薪酬体系在销售岗位中的适用性感到满意
我对现行薪酬体系稳定性与可预期性感到满意
我对现行薪酬体系稳定性与可预期性感到满意
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