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A民办高校教师薪酬管理体系满意度调查问卷
录音中...
尊敬的老师：
您好！为深入了解我校教师对现行薪酬管理体系的看法与工作感受，以期优化薪酬政策、提升职业体验，我们特邀您参与本次匿名问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！
一、基本信息
（
人口统计学变量与工作特征，
请选择符合您情况的对应选项
）
*
1.
您的性别：
A. 男
B. 女
*
2.
您的学历：
A. 本科及以下
B. 硕士研究生
C. 博士研究生
*
3.
您的年龄：
A. 20～29岁
B. 30～39岁
C. 40～49岁
D. 50岁及以上
*
4.
您的职称：
A. 助教
B. 讲师
C. 副教授
D. 教授
*
5.
您的岗位类型：
A. 基础教学岗
B. 临床教学岗
C. 科研岗
D. 管理岗
E. 其他岗位
*
6.
您在本校的工作年限：
A. 1年以下
B. 1～5年
C. 6～10年
D. 10年以上
*
7.
您过去一年的平均月收入（人民币元）：
A. 5000元及以下
B. 5001～8000元
C. 8001～10000元
D. 10001元及以上
二、核心研究变量
（
请为以下各项打分，评分标准：1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意
）
*
8.
我实际拿到的总收入，与我的预期相符。
很不满意
很满意
1
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5
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9.
我觉得基本工资在总收入里的占比设置的比较恰当。
很不满意
很满意
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10.
结合我的学历、职称和工作能力，我认为学校给出的薪酬与我的付出成正比。
很不满意
很满意
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11.
临床带教津贴 / 课时补贴，能切实补偿我多付出的部分。
很不满意
很满意
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12.
学校提供的社保、休假、培训、健康保障等福利项目，均能满足我的个人需求。
很不满意
很满意
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5
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13.
我能拿到的发展性回报（如职称晋升配套薪酬、科研经费支持），既清晰又有吸引力。
很不满意
很满意
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14.
学校的薪酬制度执行起来能做到不偏不倚。
很不满意
很满意
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15.
学校薪酬调整的决策过程，充分听取了一线教师的意见和建议。
很不满意
很满意
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16.
学校在薪酬设定上，实现了流程全公开、环节全透明，接受了全体教职工的监督。
很不满意
很满意
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17.
当我对薪酬有疑问时，学校有明确、便捷的渠道可供咨询并获得合理答复。
很不满意
很满意
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18.
当前的薪酬水平，能满足我在生活保障、物质需求等方面的基本期待。
很不满意
很满意
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19.
从薪酬回报来看，我觉得自己在学校的工作拥有足够的心理安全感。
很不满意
很满意
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20.
学校的薪酬及福利体系，让我感受到自身的工作付出被学校重视和认可。
很不满意
很满意
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21.
我愿意为了完成教学、科研等工作任务，投入更多的时间和精力。
很不满意
很满意
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22.
面对工作中的困难和挑战，我依然能保持积极的工作状态。
很不满意
很满意
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23.
我会主动关注学校的发展，并愿意为学校的建设贡献自身力量。
很不满意
很满意
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三、开放性问答题
（
请您简要写下您的想法和建议
）
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24.
结合自身工作体验，您认为学校当前薪酬管理体系中，最需要改进和完善的地方是什么？
*
25.
除经济报酬外，您认为学校最应该加强哪方面的激励？（例如：职业发展、荣誉表彰、教学科研条件改善等）
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