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唐山三友集团员工职业发展体系相关调查问卷
录音中...
一、基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
*
3.
您的学历
硕士及以上
本科
大专
高中及以下
*
4.
您所在的岗位类型
管理岗位
技术岗位
操作岗位
其他岗位
*
5.
您的工龄
1年以内
1-5年
5-10年
10年以上
*
6.
您所在的子公司/部门
二、职业规划认知与现状
*
7.
您是否有明确的职业规划
无明确职业规划
有1-3年短期职业规划
有3-5年中期职业规划
有5年以上长期职业规划
*
8.
您的职业规划主要基于
【多选题】
个人兴趣与特长
企业发展前景与岗位机会
薪酬待遇与福利保障
专业技能提升空间
职业稳定性
其他
*
9.
您是否接受过企业提供的职业规划相关指导
从未接受过
偶尔接受（1-2次）
定期接受（每年3次及以上）
*
10.
您认为企业在职业规划引导方面的表现
非常不足，缺乏有效支持
略有不足，需进一步完善
基本满足需求
较为完善，支持力度较大
非常完善，能精准匹配需求
三、职业发展通道认知与满意度
*
11.
您对集团现有职业发展通道（管理/技术/操作序列晋升路径）的了解程度
非常了解（清晰知晓各序列晋升阶梯与要求）
比较了解（知晓核心晋升路径）
不太了解（仅知道部分通道信息）
完全不了解
*
12.
您对当前所在岗位职业发展通道的满意度
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
13.
您认为现有职业发展通道存在的主要问题
【多选题】
路径单一，发展选择有限
不同序列通道衔接不畅
晋升标准模糊，缺乏明确依据
晋升名额有限，竞争过度激烈
通道信息不透明，难以获取准确资讯
其他
*
14.
您更倾向的职业发展方向
【多选题】
纵向晋升（职位/职级提升）
横向流动（跨部门/跨岗位轮换）
专业深耕（技术/技能等级提升）
多元化发展（兼顾管理与专业能力）
其他
四、内部晋升机制评价
*
15.
您认为集团内部晋升机制的公平性与透明度
非常公平、透明
比较公平、透明
一般
不够公平、透明
非常不公平、不透明
*
16.
您认为内部晋升的核心影响因素
【多选题】
工作业绩与绩效考核结果
工作年限与资历
专业技能与业务能力
管理能力与沟通协调能力
人际关系与领导认可度
其他
*
17.
您对内部晋升标准的清晰程度认知
非常清晰，有明确量化指标
比较清晰，知晓核心评价维度
不太清晰，仅了解部分要求
完全不清晰，无明确参考依据
*
18.
您对内部晋升流程的规范性评价
非常规范，流程公开透明
比较规范，关键环节有公示
一般，流程存在部分不明确环节
不够规范，缺乏有效监督
非常不规范，存在暗箱操作可能
五、培训体系需求与评价
*
19.
您对集团现有培训项目的针对性与实用性评价
非常强，完全匹配工作与发展需求
较强，基本能满足核心需求
一般，部分内容有参考价值
较弱，与实际需求脱节
非常弱，无实际意义
*
20.
您参与过的培训类型
【多选题】
新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
专业技术深化培训
职业发展规划培训
其他
*
21.
您偏好的培训方式
【多选题】
线下集中授课
线上录播/直播课程
案例分析与研讨
实践操作与技能演练
导师带教与一对一指导
其他
*
22.
您认为当前培训体系存在的主要问题
【多选题】
培训内容与实际工作脱节
培训方式单一，缺乏互动性
培训资源分配不均（如基层员工机会少）
培训时间与工作冲突，难以参与
培训效果缺乏跟踪与反馈机制
其他
*
23.
您最希望获得的培训内容
【多选题】
专业技术与技能提升培训
管理能力与领导力培训
职业规划与发展指导培训
数字化技术与工具应用培训
沟通协调与团队协作培训
其他
六、薪酬激励与福利保障
*
24.
您对集团当前薪酬水平的满意度（与同行业、同岗位相比）
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
25.
您认为薪酬调整与哪些因素的关联性应加强
【多选题】
绩效考核结果
职业晋升与职级提升
专业技能与资格等级提升
工作年限与资历
岗位职责与工作强度
其他
*
26.
您对现有福利保障体系的满意度
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
27.
您希望增加的福利项目
【多选题】
补充医疗保险
职业技能补贴
晋升奖励金
培训深造资助
弹性工作制度
其他
七、数字化职业发展管理需求
*
28.
您是否希望集团引入数字化工具优化职业发展管理
非常希望
希望
无所谓
不希望
非常不希望
*
29.
您期望通过数字化平台实现的功能
【多选题】
查询职业发展通道与晋升标准
在线参与培训课程与学习交流
查看个人绩效考核结果与职业发展进度
获得个性化职业发展建议（基于大数据分析）
提交岗位调整/晋升申请与跟踪审批进度
其他
*
30.
您对数字化职业发展管理工具的使用意愿
非常愿意主动使用
愿意根据需求使用
偶尔使用，看实际情况
不太愿意使用
完全不愿意使用
八、开放性建议
*
31.
您认为集团员工职业发展体系中最需要改进的方面是
*
32.
对于优化集团职业发展通道、晋升机制、培训体系或薪酬激励等，您有哪些具体建议
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