2026年绩效考核满意度调查问卷

您对绩效考核方案是否了解?

A. 是，已完全理解

B. 是，但部分细节不清楚

C. 否，尚未详细阅读

您对绩效考核的整体满意度如何?

A. 非常满意

B. 满意

C. 一般

D. 不满意

您觉得绩效考核的过程是否公正公平?

A. 非常公正公平

B. 公正但可进一步优化

C. 部分公正

D. 不公正

“责任小组包床管病人，所管病人收入视为护士业绩”的模式，您认为是否能有效体现“多劳多得”？?

A. 非常有效

B. 比较有效

C. 不确定

D. 效果有限

您认为绩效考核对您的工作积极性和发展有何影响?

A. 极大地激励和促进了发展

B. 有一定激励作用

C. 影响不大

D. 有消极影响

您认为现行方案中各级别的奖金系数差距（如N1=1.0，N2=1.1，N3=1.2，主管及专科=1.25）是否合理反映了能力与责任的差异？

A. 非常满意

B. 满意

C. 一般

D. 不满意

“A加早班（含区班）工作量统计20分”，您认为这能否准确反映该班次的工作强度与价值？

A. 非常合理且有激励性

B. 合理但可加强关联

C.非常不合理

您对目前夜班管床绩效”（P/N班统计分管病人数），体现夜班护士的劳动是否满意？

A. 非常满意

B. 满意

C. 一般

D. 不满意

“护理工作量及质量占60%，护士层级、培训及满意度占40%”的总体分配原则，您认为是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

10.

对于“管理津贴”（感控员、小组长等）、“例休未休补助”、“带教津贴”的金额标准，您认为是否合理？

合理，体现了额外劳动的价值

基本合理

不合理，部分金额偏低

11.

每天由护士统计自己的工作量，各班互相监督，护士长抽查”的方式，您认为在实际操作中可能遇到什么问题？

增加日常工作负担

依赖自觉性，可能不准确

没有问题，可以执行

12.

对于新入职护士的阶梯式系数设定（0.6→0.8→0.9），您认为是否公平且具有激励作用？

是，循序渐进很公平

基本是，但过渡期可优化

否，起点过低或周期不当

13.

您对绩效考核制度还有哪些其他建议或意见?