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F企业新生代员工离职影响因素调查问卷
录音中...
尊敬的F企业新生代员工:您好!非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本次调查旨在深入了解F企业新生代员工的离职影响因素,为企业优化管理对策、提升员工留存率提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况如实作答,感谢您的支持与配合!
*
1.
您的性别
男
女
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2.
您的出生年份
1985-1989年
1990-1994年
1995-1999年
2000年及以后
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3.
您的最高学历
中专及以下
大专
本科
研究生及以上
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4.
您所在的岗位类型
客服岗
安保岗
保洁岗
设施维护岗
职能管理岗
其他
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5.
其他岗位类型请注明
*
6.
您在F企业的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年及以上
*
7.
您的婚姻状况
未婚
已婚
其他
*
8.
其他婚姻状况请注明
*
9.
您的月均收入水平
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
请您根据自身感受,对以下描述进行评价,评价标准:1=非常不同意,2=不同意,3=不确定,4=同意,5=非常同意
薪酬福利体系
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10.
薪酬福利体系评价
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
公司薪酬水平与我的付出及行业标准相匹配
公司薪酬水平与我的付出及行业标准相匹配
薪酬分配公平公正
薪酬分配公平公正
公司的奖惩制度明确且能有效激励员工
公司的奖惩制度明确且能有效激励员工
公司福利体系完善
公司福利体系完善
薪酬增长机制透明且符合预期
薪酬增长机制透明且符合预期
职业发展
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11.
职业发展评价
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
公司有清晰的职业晋升通道,努力后有明确机会
公司有清晰的职业晋升通道,努力后有明确机会
我身边有因踏实努力工作而获得晋升的案例
我身边有因踏实努力工作而获得晋升的案例
公司为我提供了贴合职业规划的培训与成长资源
公司为我提供了贴合职业规划的培训与成长资源
岗位晋升标准公开透明,无暗箱操作
岗位晋升标准公开透明,无暗箱操作
我在公司能清晰看到长期职业发展前景
我在公司能清晰看到长期职业发展前景
管理者水平
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12.
管理者水平评价
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
直接上级管理风格民主,能倾听员工意见并提供指导
直接上级管理风格民主,能倾听员工意见并提供指导
管理者能认可我的工作成果并给予正面反馈
管理者能认可我的工作成果并给予正面反馈
同事间关系融洽,协作顺畅无排挤现象
同事间关系融洽,协作顺畅无排挤现象
公司管理制度人性化,不僵化死板
公司管理制度人性化,不僵化死板
企业文化积极向上,能让人产生归属感
企业文化积极向上,能让人产生归属感
工作内容
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13.
工作内容评价
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
工作内容与我的能力相匹配,能体现个人价值
工作内容与我的能力相匹配,能体现个人价值
工作时间和任务安排合理,无过度加班
工作时间和任务安排合理,无过度加班
工作环境安全舒适
工作环境安全舒适
工作内容不枯燥重复,有一定挑战性
工作内容不枯燥重复,有一定挑战性
工作压力在我可承受的合理范围内
工作压力在我可承受的合理范围内
外部环境
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14.
外部环境评价
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
我对自己的职业发展有清晰规划并与公司契合
我对自己的职业发展有清晰规划并与公司契合
外部市场上有较多更适合我的就业机会
外部市场上有较多更适合我的就业机会
我对当前岗位的职业认同感较强
我对当前岗位的职业认同感较强
家庭需求对我的工作稳定性影响较大
家庭需求对我的工作稳定性影响较大
行业社会认可度与待遇水平符合我的预期
行业社会认可度与待遇水平符合我的预期
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15.
您认为公司在哪些方面需要改进以减少员工离职?请提出宝贵建议。
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