电力机车公司员工职业生涯发展体系现状调查问卷

尊敬的同事：

您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解电力机车公司员工职业生涯发展体系的运行现状，问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究分析，绝不涉及个人考核，请您根据真实感受放心作答。

请根据以下说明选择最符合您实际情况的选项：

1=非常不同意2=不同意3=一般4=同意5=非常同意

一、基本信息

3.您在本公司工作年限:

A.1年及以下

B.1–3年

C.4–8年

D.9年及以上

4.您所属的职业发展通道:

A.专业管理

B.工程技术

C.技能操作

二、组织职业生涯管理感知

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
OCM1.公司为员工提供了清晰的职业发展通道和晋升路径
OCM1.公司为员工提供了清晰的职业发展通道和晋升路径
OCM2.公司员工职业生涯发展体系具有长期稳定性
OCM2.公司员工职业生涯发展体系具有长期稳定性
OCM3.公司会根据员工特点提供差异化的发展机会
OCM3.公司会根据员工特点提供差异化的发展机会
OCM4.公司为员工提供了多通道（管理、技术、技能）发展选择
OCM4.公司为员工提供了多通道（管理、技术、技能）发展选择
OCM5.公司会定期对员工职业发展情况进行系统评估与反馈
OCM5.公司会定期对员工职业发展情况进行系统评估与反馈
OCM6.公司为员工提供跨岗位、轮岗、项目轮转等发展机会
OCM6.公司为员工提供跨岗位、轮岗、项目轮转等发展机会

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
TD1.公司培训内容与我的岗位和职业发展高度相关
TD1.公司培训内容与我的岗位和职业发展高度相关
TD2.公司培训有助于我未来在通道内晋升
TD2.公司培训有助于我未来在通道内晋升
TD3.公司培训具有前瞻性，而不仅是应付当前工作
TD3.公司培训具有前瞻性，而不仅是应付当前工作
TD4.公司会根据不同员工提供有针对性的培训
TD4.公司会根据不同员工提供有针对性的培训
TD5.培训后，我能将所学内容有效应用于实际工作
TD5.培训后，我能将所学内容有效应用于实际工作
TD6.公司提供导师、师带徒、职业咨询等支持，帮助员工规划发展
TD6.公司提供导师、师带徒、职业咨询等支持，帮助员工规划发展

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
CSM1.我对自己的职业发展目标有清晰规划
CSM1.我对自己的职业发展目标有清晰规划
CSM2.我会主动思考未来在公司中的发展方向
CSM2.我会主动思考未来在公司中的发展方向
CSM3.我会为实现职业目标主动提升能力
CSM3.我会为实现职业目标主动提升能力
CSM4.我会关注公司职业发展政策并加以利用
CSM4.我会关注公司职业发展政策并加以利用
CSM5.我愿意为长期职业发展投入时间和精力
CSM5.我愿意为长期职业发展投入时间和精力
CSM6.我会主动寻求关键任务、项目或轮岗机会来实现职业目标
CSM6.我会主动寻求关键任务、项目或轮岗机会来实现职业目标

1.您认为目前公司员工职业生涯发展体系中主要存在哪些问题?（可多选）【多选题】

A.职业发展通道不够清晰

B.晋升标准或条件不明确

C.不同通道之间发展机会不平衡

D.职业发展评价过程不够公平

E.培训与个人职业发展匹配度不高

F.管理者在职业发展方面指导不足

G.其他（请说明）:

2.您认为当前职业生涯发展体系中最需要优先改进的方面是哪些?（可多选）【多选题】

A.完善职业发展通道设置与衔接机制

B.明确各通道晋升标准与评价依据

C.增加岗位轮换与跨岗位锻炼机会

D.加强针对职业发展的系统培训

E.提供导师制或职业发展咨询服务

F.提高职业发展信息公开与沟通程度

G.建立更加公平透明的职业发展评价机制