快手互联网公司薪酬体系激励现状调查问卷

尊敬的同事：

您好！本次匿名调查旨在了解您对公司当前薪酬体系激励现状的看法与感受，所有信息及数据仅用于学术研究，并严格保密。您的真实反馈对公司优化薪酬管理、提升激励效果至关重要。感谢您的支持与参与！
1.
您所在的部门是*
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2.
您的职位层级是：
A.基层员工
B.专业岗位员工
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
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3.
您在当前公司的任职年限是
A. 1年以下（不含1年）
B. 1–3年（不含3年）
C. 3–5年（不含5年）
D. 5年及以上
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4.
我清楚了解公司当前的发展战略或业务重点方向。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
*
5.
我认为当前的薪酬战略与公司当前的发展战略匹配。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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6.
我认为当前的薪酬体系能有效地支持和鼓励那些对公司战略实现重要的行为或业绩（例如：创新、协作、客户导向等）。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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7.
公司的薪酬激励明显向公司战略重点部门或岗位倾斜。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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8.
我认为公司的薪酬体系紧密地与公司阶段性战略目标挂钩。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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9.
我认为公司的薪酬体系紧密地与公司招聘与配置、绩效管理等职能关联。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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10.
我认为公司的薪酬结构（如含固定工资、奖金、福利等）完善合理。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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11.
我认为公司的固定工资占比合理。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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12.
我对公司目前的福利体系（如保险、补贴、假期等）很满意。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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13.
公司严格执行国家法定福利项目（如社保、假期等）。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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14.
公司实施了弹性福利制度（如交通补贴、午餐补贴、育儿补贴、商业医疗保险等），能满足我的个性化福利需求。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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15.
我认为我的整体薪酬（含固定工资、奖金、福利等）与我的工作付出是匹配的。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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16.
与公司内部同层级、同岗位的同事相比，我的薪酬是公平的。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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17.
与同行业其他公司类似岗位相比，我认为公司的薪酬水平具有竞争力。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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18.
我曾因薪酬问题考虑过离职？
A. 经常考虑
B. 偶尔考虑
C. 从未考虑
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19.
我认为薪酬激励失效的主要原因是什么？（可多选）【多选题】
A. 薪酬与绩效脱节
B. 薪酬结构不合理
C. 长期激励不足
D. 福利体系僵化
E. 内部不公平感强
F. 沟通不透明
G. 其他：
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20.
公司绩效考核结果与薪酬福利调整紧密挂钩。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
*
21.
我清楚我的绩效目标与薪酬之间的具体关联机制。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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22.
当前的薪酬体系制度能有效区分员工绩效的优劣。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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23.
总体而言，公司的薪酬体系能有效激励我努力工作并发挥潜能。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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24.
基于目前的薪酬体系，我长期留在公司发展的意愿是强烈的。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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25.
我认为公司的短期激励与长期激励机制合理，能够有效的激励我的工作积极性。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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26.
我认为公司的长期激励机制（如股权、期权、职业规划与发展等）是有效的。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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27.
公司建立了有效的薪酬沟通机制。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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28.
公司的薪酬政策与调整沟通透明。
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
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29.
为了提升薪酬体系的激励效果，您认为公司最迫切需要改进的方面是什么？或者您还有什么其他具体的意见或建议？
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