企业技能型员工职业倦怠调节对策研究调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本次调查旨在了解企业技能型员工职业倦怠的现状及相关影响因素，为制定针对性的调节对策提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据自身实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一、 基本信息
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1. 您的性别：
A. 男
B. 女
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2. 您的年龄：
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41岁及以上
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3. 您在当前企业的工作年限：
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6年及以上
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4. 您的技能等级：
A. 初级工
B. 中级工
C. 高级工
D. 技师及以上
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5. 您所在的岗位类型：
A. 设备操作与维护
B. 产品加工与制造
C. 技术研发与改进
D. 质量检测与控制
E. 其他技能相关岗位
二、 职业倦怠现状调查
*
6. 工作让我感到身心俱疲
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
7. 我对目前的工作提不起兴趣
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
8. 我觉得自己的工作成果没有价值
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
9. 面对工作任务时，我常常感到力不从心
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
10. 我会刻意与工作保持距离，减少投入
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
三、 影响因素调查
*
11. 我的工作任务量过大，经常需要加班
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
12. 我的工作内容重复性高，缺乏挑战性
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
13. 企业为我提供的技能培训机会较少
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
14. 我的薪酬待遇与工作付出不匹配
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
15. 企业的晋升机制不清晰，职业发展空间小
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
16. 工作中得到的领导认可和同事支持较少
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
17. 工作与生活之间的界限模糊，难以平衡
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
18. 企业的管理制度僵化，缺乏人性化关怀
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
四、 调节对策需求调查
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19. 结合自身工作情况，您希望企业在技能培训和职业发展方面做出哪些改进？
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20. 针对薪酬福利与晋升机制，您认为企业可以采取哪些具体措施来缓解员工职业倦怠？
再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈!
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