员工感知下管理强度对离职倾向影响调查问卷

尊敬的员工：

您好！本调查问卷旨在了解B公司员工对管理强度的感知情况及其对离职倾向的影响。本问卷完全匿名，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的回答严格保密，不会对您个人和职业发展产生任何影响。请您根据实际感受如实填写，感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

请根据您的实际情况，在相应选项前打"√"或填写相关内容。

*
1.
性别:
男
女
*
2.
年龄:
25岁以下
25-35岁
35-45岁
45岁以上
*
3.
学历:
高中及以下
大学（专科/本科）
硕士及以上
*
4.
所在部门:
生产制造部门
技术研发部门
销售与市场部门
行政人事和其他部门
*
5.
在B公司工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

第二部分：管理强度感知量表

填写说明： 请根据您对B公司人力资源管理实际情况的感知，选择最符合您感受的选项，并在相应数字上打"√"。

评分标准： 1=非常不同意；2=不同意；3=一般；4=同意；5=非常同意


A. 政策一致性维度

*
6.
公司的管理制度在不同部门之间执行标准一致
1
2
3
4
5
*
7.
人力资源政策在执行过程中很少出现随意变动
1
2
3
4
5
*
8.
管理者在执行政策时不会因个人偏好而改变标准
1
2
3
4
5

B. 执行公平性维度

*
9.
绩效考核过程公开透明，评价标准明确
1
2
3
4
5
*
10.
晋升机会对所有员工都是公平的
1
2
3
4
5
*
11.
奖惩制度执行公正，无偏袒现象
1
2
3
4
5

C. 沟通透明度维度

*
12.

公司的重要决策会及时向员工传达

1
2
3
4
5
*
13.

公司的重要决员工可以方便地向管理层反映意见或建议

1
2
3
4
5
*
14.

员工能够清楚理解公司的政策意图和执行要求

1
2
3
4
5

第三部分：离职倾向量表

填写说明： 请根据您近期的工作感受和想法，选择最符合您实际情况的选项，并在相应数字上打"√"。

评分标准： 1=非常不同意；2=不同意；3=一般；4=同意；5=非常同意

A. 离职想法

*
15.
我经常考虑离开公司
1
2
3
4
5
*
16.
我觉得自己在公司没有发展前景
1
2
3
4
5
*
17.
我对公司的管理制度感到失望
1
2
3
4
5

B. 寻找工作机会

*
18.
我会主动关注外部工作机会
1
2
3
4
5
*
19.
我已经开始更新简历或联系其他公司
1
2
3
4
5
*
20.
如果有合适的外部机会，我会认真考虑
1
2
3
4
5

C. 离职意图

*
21.
我计划在未来半年内离职
1
2
3
4
5
*
22.
我已经开始为离职做准备
1
2
3
4
5
*
23.
我认为离开公司对我更有利
1
2
3
4
5

第四部分：开放性问题

24.
  1. 您是否曾因管理方式或制度执行问题产生离职念头？请举例说明。
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