宁波中海物业人力资源服务外包管理调查问卷

尊敬的先生/女士：

本研究聚焦于宁波中海物业的人力资源服务外包管理，旨在系统探讨其发展现状、实施效果与面临挑战。您的宝贵意见是学术调研的关键环节，将为优化人力资源管理实践提供重要参考。本次调查采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，并将严格遵守信息安全与隐私保护规范。衷心感谢您对本研究的支持与参与！
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1. 您的性别:
男
女
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2. 您的入职年限:
3年以下
3-5年
6-10年
11年以上
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3. 您的年龄:
30岁以下
30-39岁
40-49岁
50岁以上
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4. 您的学历:
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
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5. 您对人力资源服务外包管理的了解程度:
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
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6. 您所在部门是否实施了人力资源服务外包管理:
是
否
不清楚
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7. 您如何评价承包商的服务水平:
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
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8. 您如何评价外包对部门核心竞争力的影响:
非常有利
比较有利
无影响
比较不利
非常不利
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9. 您如何评价外包服务的持续性和稳定性:
非常好
比较好
一般
比较差
非常差
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10. 您如何评价外包对部门成本控制的影响:
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
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11. 您认为外包单位人员工作技能的程度如何:
非常好
比较好
一般
比较差
非常差
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12. 您认为内部单位人员与外包单位人员相处如何:
非常好
比较好
一般
比较差
非常差
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13. 您认为外包过程中信息安全风险的程度如何:
非常低
比较低
一般
比较高
非常高
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14. 您对当前外包考核与评价机制的满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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15. 您如何看待外包对公司文化的影响:
非常正面
比较正面
无影响
比较负面
非常负面
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16. 您认为外包是否导致了公司内部人才流失:
完全没有
很少
一般
比较严重
非常严重
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17. 您如何看待外包对公司长期发展的影响:
非常有利
比较有利
无影响
比较不利
非常不利
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18. 您认为外包是否增加了管理的复杂性:
完全没有
很少
一般
比较明显
非常明显
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19. 您认为以下哪项措施最有助于改善人力资源服务外包管理:
完善外包管理机制
提高承包商选择标准
加强监管力度
完善考核评价体系
加强信息安全保护
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20. 您对改善公司人力资源服务外包管理还有什么其他建议?（开放式问题）
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