中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司基层员工工作体验与职业发展调查问卷

*
1.
所属站段/单位
*
2.
岗位性质【多选题】
行车
客运
货运
工务
电务
车辆
其他
*
3.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
4.
工龄
3年及以下
4-10年
11-20年
20年以上
*
5.
学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
6.
用工形式
正式在编
合同制
其他
*
7.
保健因素满意度
非常不满意不满意一般满意非常满意
我对目前的薪酬福利水平感到满意。
我对目前的薪酬福利水平感到满意。
我对工作环境（如安全、卫生、设备）感到满意。
我对工作环境（如安全、卫生、设备）感到满意。
我对公司的休假与工时制度（如轮班、加班）感到满意。
我对公司的休假与工时制度（如轮班、加班）感到满意。
我认为公司的管理政策与规章制度是公平、透明的。
我认为公司的管理政策与规章制度是公平、透明的。
我在这里的工作有充分的稳定性与保障。
我在这里的工作有充分的稳定性与保障。
*
8.
激励因素满意度
非常不满意不满意一般满意非常满意
在工作中，我有机会发挥自己的才能。
在工作中，我有机会发挥自己的才能。
我的工作业绩能得到及时的认可与表扬。
我的工作业绩能得到及时的认可与表扬。
公司提供了清晰的职业发展和晋升通道。
公司提供了清晰的职业发展和晋升通道。
我经常能从工作中获得成就感。
我经常能从工作中获得成就感。
我拥有完成工作所需的自主权和授权。
我拥有完成工作所需的自主权和授权。
*
9.
组织承诺
完全不同意不同意一般同意完全同意
我真心觉得中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司的问题就是我的问题。
我真心觉得中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司的问题就是我的问题。
我对公司有很强的归属感。
我对公司有很强的归属感。
在我看来，公司是一个值得为之效力的优秀组织。
在我看来，公司是一个值得为之效力的优秀组织。
如果现在离开公司，我的生活会被严重打乱。
如果现在离开公司，我的生活会被严重打乱。
离开公司的主要原因是离开的代价太高（如福利、人际、地域适应等）。
离开公司的主要原因是离开的代价太高（如福利、人际、地域适应等）。
即使我想离开，现在也很难一走了之。
即使我想离开，现在也很难一走了之。
我觉得有责任继续留在公司工作。
我觉得有责任继续留在公司工作。
即使对我有利，现在离开公司也是不对的。
即使对我有利，现在离开公司也是不对的。
公司对我有恩（如培养、关怀），我应当用忠诚来回报。
公司对我有恩（如培养、关怀），我应当用忠诚来回报。
*
10.
我经常考虑离开目前的工作单位。
从未想过
总是考虑
*
11.
如果我离开，最主要的原因可能是【请选择全部 项并排序】
  • 薪酬福利待遇
  • 职业发展空间有限
  • 工作地点或环境
  • 工作压力与强度
  • 家庭生活难以兼顾（如异地）
  • 对直接领导的管理方式不满
  • 企业文化与氛围
  • 对行业或公司前景不确定
  • 其他
12.
为了留住基层员工，您认为公司最需要改进的三个方面是：、、*
*
13.
您对公司留住基层员工，还有什么具体的意见或建议？
问卷星提供技术支持
举报