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航天国器2025年度绩效考核表（360度）
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填写说明：
1.此次评价主要用于公司各岗位年终360考评，即上级对下级评价、同级互相评价、下级对上级评价。
2.评价从12个维度
（
工作态度、工作业绩、专业能力、管理组织能力、沟通能力、解决问题能力、团队协作、工作执行、安全及保密、制度遵守及廉洁从业、企业认同、综合素养）开展；
3.
评分要求：
对照评价标准依次打分。其中，全部满分、全部零分或同一中间分将视为无效答卷，需重新测评。
4.评分规则：
（1）中高层人员：对部门内所有下属、公司内同级人员评分；（2）基层员工：对直属上级、部门内全部同事进行评分（也可对其他部门有工作关联的同事评分）。
5.提醒：
本次问卷评分为实名制，请根据被评价人实际工作表现如实打分，切勿随意乱填。
*
1.
评价人姓名：
*
2.
被评价人姓名
姜浩
刘大龙
向琳
杨飞
刘涛
李涛
贾支鹏
马浩
汤为伟
刘海平
史腾宇
胥磊
其他员工
*
3.
工作态度（15分）
优秀：12-15分：积极主动，任劳任怨，竭尽所能完成各项工作。
良好：8-11分：工作努力，能认真完成分内工作。
合格：4-7分：需要督促才能完成交付工作。
待改进：0-3分：敷衍了事,无责任心，做事推诿，工作质量较差。
（最大值15）
*
4.
工作业绩（30分）
优秀：26-30分：年度重点工作全部保质保量的完成。
良好：20-25分：年度重点工作基本保质保量的完成。
合格：10-19分：年度重点工作完成一半。
待改进：0-9分：年度重点工作大部分都未完成。
（最大值30）
*
5.
专业能力（10分）
优秀：9-10分：专业造诣深厚，能解决复杂专业问题；能指导团队专业提升；被公认为领域专家。
良好：7-8分：专业能力扎实，能独立解决常规专业问题；能为团队提供专业支持；持续学习提升。
合格：5-6分：具备基本专业能力，但深度不足；需指导才能解决稍复杂问题；学习提升较慢。
待改进：0-4分：专业能力不能满足岗位要求；经常出现专业判断失误；不愿学习提升。
（最大值10）
*
6.
管理组织能力（5分）
优秀：5分：善于管理，组织能力较强，能较好地牵头开展并完成各项工作。
良好：4分：具备一定的管理组织能力，在指导下能牵头完成工作。
合格：3分：管理组织能力一般，能牵头完成简单工作。
待改进：0-2分：不具备管理组织能力，只能协助开展工作。
（最大值5）
*
7.
沟通能力（5分）
优秀：5分：沟通技巧高超，能有效协调各方关系；表达清晰有说服力；善于处理复杂沟通场景。
良好：4分：沟通能力良好，能清晰表达观点；能进行有效的工作协调；人际关系和谐。
合格：3分：基本能完成工作沟通，但技巧有待提升；有时表达不够清晰；协调效率一般。
待改进：0-2分：沟通能力差，经常造成误解；不善于协调关系；影响工作开展。
（最大值5）
*
8.
解决问题能力（5分）
优秀：5分：面对突发/复杂问题，快速精准分析根源，高效解决，形成问题预防机制，被广泛认可。
良好：4分：面对问题可独立分析，解决思路清晰效率高，能处理一定复杂度的问题。
合格：3分：能解决简单问题，但面对复杂问题能力不足；有时解决方式不够妥当。
待改进：0-2分：解决问题能力弱，经常使问题复杂化；缺乏分析判断能力。
（最大值5）
*
9.
团队协作（5分）
优秀：5分：积极促进团队合作；部门内/跨部门协同主动顺畅，快速解决团队内/跨部门矛盾冲突，以集体利益为首。
良好：4分：团队协作意识较强，部门内/跨部门能够有效达成共识，协同配合积极，能及时化解矛盾冲突。
合格：3分：团队协作意识一般，部门内/跨部门需少量磨合可达成共识，能简单化解矛盾冲，不影响整体工作推进。
待改进：0-2分：缺乏团队精神，协作意识差；部门内/跨部门沟通存在严重壁垒，无法化解矛盾冲突，甚至激化矛盾，造成工作停滞。
（最大值5）
*
10.
工作执行（5分）
优秀：5分：执行力强，能超预期完成工作；善于优化流程提升效率；结果导向，追求卓越。
良好：4分：执行力良好，能按时保质完成工作；能落实上级要求；工作效率较高。
合格：3分：基本能完成工作任务，但有时需要督促；执行效率一般；创新不足。
待改进：0-2分：执行力差，经常拖延或打折扣；工作质量不稳定；影响整体进度。
（最大值5）
*
11.
安全及保密管理（5分）
优秀：5分：自觉遵守相应管理制度，能提醒他人遵守，未发生安全及保密事故。。
良好：4分：遵守相应管理制度，未发生安全及保密事故。
合格：3分：需要监督才能遵守相应制度，偶有违反。
待改进：0-2分：经常不遵守相应制度，或发生严重事故。
（最大值5）
*
12.
制度遵守及廉洁从业（5分）
优秀：5分：自觉遵守并维护各项规章制度，廉洁从业，起榜样作用。
良好：4分：能遵守各项规章制度,廉洁从业。
合格：3分：在监督下能遵守规章制度,廉洁从业。
待改进：0-2分：经常违反规章制度,屡教不改，或未能做到廉洁从业。
（最大值5）
*
13.
企业融合（5分）
优秀：5分：深刻理解并践行企业文化；积极传播企业价值观；行为完全符合企业要求。
良好：4分：认同企业文化，能较好融入；行为符合企业规范；支持文化建设。
合格：3分：基本遵守企业规范，但理解不深；融入程度一般；需要引导。
待改进：0-2分：不认同或不理解企业文化；行为与企业要求相悖；负面影响较大。
（最大值5）
*
14.
综合素养（5分）
优秀：5分：综合素质全面突出，具备卓越的职业素养和个人修养；成为他人学习的榜样。
良好：4分：综合素质良好，职业素养较高；言行得体，受人尊重；持续自我提升。
合格：3分：具备基本职业素养，但有待提升；偶尔有失当言行；进步较慢。
待改进：0-2分：综合素养不足，职业行为失范；缺乏职业修养；需要重点改进。
（最大值5）
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