员工离职倾向及影响因素调查问卷

本问卷用于学术研究，了解员工离职倾向及其影响因素。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，不涉及个人评价，不会对工作产生任何影响。预计用时5–8分钟，请根据真实感受作答。

一、基本信息

性别

男

女

不便透露

婚姻状况

未婚

已婚

不便透露

所在岗位类别

教研/师资（授课、教研等）

教学运营/班主任/学习管理

市场/销售/渠道

职能支持（人事、财务、行政、IT等）

其他（请填写）

职级

基层员工

基层主管/组长

中层管理

高层管理

用工形式

正式员工

劳务/派遣

实习/兼职

其他（请填写）

10.

近3个月平均每周加班情况

几乎不加班

偶尔（≤1天/周）

经常（2–3天/周）

频繁（≥4天/周）

二、核心量表

11.

离职倾向量表

	完全不同意	有点不同意	不确定	有点同意	完全同意
我最近有认真考虑过离开当前公司
我最近有认真考虑过离开当前公司
如果有合适机会，我会在未来6个月内离职
如果有合适机会，我会在未来6个月内离职
我会主动关注或投递其他公司的岗位信息
我会主动关注或投递其他公司的岗位信息
我认为自己继续留在当前公司的可能性不大
我认为自己继续留在当前公司的可能性不大

12.

保健因素量表

	完全不同意	有点不同意	不确定	有点同意	完全同意
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
我的薪酬水平与我的工作付出相匹配
与同类岗位相比，我的收入具有竞争力
与同类岗位相比，我的收入具有竞争力
绩效考核与奖金分配规则清晰、透明
绩效考核与奖金分配规则清晰、透明
福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求
福利（五险一金、补贴、假期等）能够满足基本需求
薪酬发放及时，且很少出现争议或误差
薪酬发放及时，且很少出现争议或误差
我的工作强度在可承受范围内
我的工作强度在可承受范围内
工作目标与任务明确，临时性/突发性任务不频繁
工作目标与任务明确，临时性/突发性任务不频繁
工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适
工作环境（办公、沟通氛围等）让我感到舒适
在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）
在高峰期压力较大时，公司会提供合理的支持（人力、排班、协同等）
公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的
公司制度（考勤、绩效、晋升等）总体上是公平的
领导在决策时会听取员工意见
领导在决策时会听取员工意见
上级能及时提供工作指导与反馈
上级能及时提供工作指导与反馈
内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理
内部沟通渠道通畅，问题能被看见并被处理
我对公司的整体发展方向与管理安排有信心
我对公司的整体发展方向与管理安排有信心

13.

激励因素量表

	完全不同意	有点不同意	不确定	有点同意	完全同意
公司为我提供了清晰的职业发展通道
公司为我提供了清晰的职业发展通道
岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升
岗位能力要求与成长路径明确，我知道如何提升
我能看到在公司内部晋升/轮岗的机会
我能看到在公司内部晋升/轮岗的机会
总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观
总体而言，我对自己在公司的职业前景感到乐观
我的努力能被领导或团队及时认可
我的努力能被领导或团队及时认可
我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）
我在工作中拥有一定的自主权（安排、方法、方案等）

三、离职原因与对策偏好分析

15.

你认为公司最需要优先改进的是

	完全不同意	有点不同意	中立	有点同意	完全同意
绩效考核透明化，减少“一刀切”指标
绩效考核透明化，减少“一刀切”指标
控制加班
控制加班
增加培训资源
增加培训资源
建立清晰的晋升机制
建立清晰的晋升机制
改善管理方式（更多关怀、反馈与支持）
改善管理方式（更多关怀、反馈与支持）
加强文化与团队建设，提升归属感
加强文化与团队建设，提升归属感