哈尔滨景阳物业360度绩效考核问卷（项目经理）

尊敬的评估人:
       本问卷旨在对被评估人的工作表现进行全面、客观的评价。所有评价将严格保密，仅用于绩效反馈与发展规划。请根据您的真实观察与感受，逐项进行选择。感谢您的配合！
第一部分:被评估人与评估人信息
1、您的基本信息：
项目名称：
岗   位：
*
*
被评估人姓名：
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 评估人角色（请勾选）：
直接上级
跨部门协同
下级
第二部分:能力素质评估（请对以下每一项陈述进行评价）
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1. 该员工在项目整体规划与阶段性目标设定方面是否清晰合理？
5 非常清晰合理
4 比较清晰
3 一般
2 不够清晰
1 非常模糊
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2. 该员工在跨部门资源整合与协调方面是否高效顺畅？
5 非常高效顺畅
4 比较高效
3 一般
2 效率较低
1 常受阻
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3.该员工在项目风险识别与应对预案制定方面是否具备前瞻性？
5 非常有前瞻性
4 比较有前瞻性
3 一般
2 较少考虑风险
1 几乎没有预案
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4. 该员工在项目进度控制与节点达成方面是否严格有力？
5 非常严格有力
4 比较严格
3 一般
2 控制不够
1 进度常失控
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5. 该员工在客户（业主/合作方）关系维护与服务满意度提升方面是否积极主动？
5 非常积极主动
4 比较主动
3 一般
2 较被动
1 几乎不维护
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6. 该员工在团队任务分解与责任落实方面是否明确到位？
5 非常明确到位
4 比较明确
3 一般
2 不够明确
1 责任不清
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7.该员工在推动项目创新与方法改进方面是否有所作为？

5 非常有作为
4 比较有作为
3 一般
2 较少创新
1 无创新
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8. 该员工在项目成本控制与资源优化使用方面是否具备较强能力？

5 能力非常强
4 能力较强
3 一般
2 能力较弱
1 无控制意识
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9. 该员工在跨项目协同与信息共享方面是否积极主动？

5 非常积极主动
4 比较主动
3 一般
2 较被动
1 几乎不协同
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10. 该员工在项目复盘与经验总结方面是否认真、有深度？

5 非常认真有深度
4 比较认真
3 一般
2 较为敷衍
1 从不总结
第三部分:职业态度评估（请对以下每一项陈述进行评价）
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11. 该员工在项目执行中是否敢于承担责任、不推诿？
5 非常敢于担当
4 比较敢于担当
3 一般
2 偶有推诿
1 常推卸责任
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12.该员工在团队协作中是否乐于分享资源与经验？
5 非常乐于分享
4 比较愿意分享
3 一般
2 较少分享
1 从不分享
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13.该员工在处理项目矛盾或冲突时是否公正、有原则？
5 非常公正有原则
4 比较公正
3 一般
2 不够公正
1 常偏袒
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14. 该员工在工作投入与时间管理方面是否高效自律？
5 非常高效自律
4 比较高效
3 一般
2 效率较低
1 常拖延
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15.该员工在面对项目压力与挑战时是否保持积极心态？

5 非常积极稳定
4 比较积极
3 一般
2 情绪波动
1 消极抱怨
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16.该员工在遵守公司制度与项目管理规范方面是否严格？
5 非常严格遵守
4 比较遵守
3 一般
2 偶有违规
1 常违反规定
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17.该员工在支持下属成长与提供发展机会方面是否积极？
5 非常积极支持
4 比较支持
3 一般
2 较少关注
1 从不支持
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18.该员工在与上级沟通汇报时是否及时、透明？
5 非常及时透明
4 比较及时
3 一般
2 偶有隐瞒
1 常不汇报
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19、该员工在团队文化建设与凝聚力提升方面是否有所贡献？
5 贡献非常突出
4 有一定贡献
3 一般
2 较少贡献
1 无贡献
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20. 您是否愿意继续与该员工共事/合作?
非常愿意
愿意
一般
不太愿意
不愿意
问卷结束，再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈！
问卷星提供技术支持
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