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郑州市某医院护士工作压力与职业倦怠调查问卷
录音中...
尊敬的护士朋友：您好！我们正在进行一项关于郑州市某医院护士工作压力与职业倦怠的相关性研究。本问卷旨在了解您的工作压力感受和职业倦怠状况。您的回答对我们的研究至关重要，所有数据将严格保密，仅用于统计分析。请您根据实际情况填写，大约需要10-15分钟。感谢您的支持与合作！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
请选择
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
*
3.
您的婚姻状况
未婚
已婚
离异
丧偶
*
4.
您的最高学历
中专
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您的职称
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
*
6.
您在本院的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
*
7.
您所在的科室
内科
外科
妇产科
儿科
急诊科
手术室
ICU
门诊
其他
*
8.
您目前的用工性质
正式编制
合同制
劳务派遣
*
9.
您平均每周工作小时数
≤35小时
36-40小时
41-45小时
46-50小时
＞50小时
以下题目请您根据自己的实际感受进行评价。
*
10.
请您评价工作中以下方面给您带来的压力程度（1=无压力，2=轻度压力，3=中度压力，4=重度压力，5=极重度压力）
无压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
工作量过大
工作量过大
工作时间不规律
工作时间不规律
倒班频繁
倒班频繁
患者病情复杂危重
患者病情复杂危重
工作中需要处理紧急情况
工作中需要处理紧急情况
担心出现医疗差错
担心出现医疗差错
职业暴露风险（如针刺伤）
职业暴露风险（如针刺伤）
职称晋升竞争激烈
职称晋升竞争激烈
继续教育和培训要求高
继续教育和培训要求高
薪酬福利待遇
薪酬福利待遇
无压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极重度压力
医院管理制度和流程
医院管理制度和流程
科室管理方式
科室管理方式
与医生的沟通协作
与医生的沟通协作
与其他护士的人际关系
与其他护士的人际关系
与患者及家属的沟通
与患者及家属的沟通
工作环境嘈杂
工作环境嘈杂
工作设备和资源不足
工作设备和资源不足
*
11.
请您评价近三个月来以下感受的频率（1=从不，2=偶尔，3=有时，4=经常，5=总是）
从不
偶尔
有时
经常
总是
感到情绪疲惫不堪
感到情绪疲惫不堪
对工作感到厌倦
对工作感到厌倦
早晨起床后不想去上班
早晨起床后不想去上班
对患者的需求变得冷漠
对患者的需求变得冷漠
对自己的工作能力产生怀疑
对自己的工作能力产生怀疑
感到自己的工作没有价值
感到自己的工作没有价值
在工作中难以集中注意力
在工作中难以集中注意力
对同事或患者容易发脾气
对同事或患者容易发脾气
感到身心俱疲
感到身心俱疲
工作让我感到沮丧
工作让我感到沮丧
*
12.
我能有效地解决工作中遇到的问题
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
13.
我对自己的工作表现感到满意
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
14.
我觉得自己在工作中能发挥重要作用
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
15.
您认为哪些因素最能缓解您的工作压力（可多选）
【多选题】
合理安排工作量
改善工作环境
提高薪酬待遇
加强团队支持与合作
提供更多培训和学习机会
优化管理方式
增加休息和休假时间
提供心理咨询服务
改善医患关系
其他
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